ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ЯКУТЛЕСРЕСУРС": Несоблюдение графика отпусков работниками.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение республики САХА (якутия) «ЯКУТЛЕСРЕСУРС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес: 677010, республика САХА (якутия), Г якутск, УЛ КЕШИ алексеева, Д. Д. 9, Корпус К. 1,

Дата проверки: 25.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В имеющихся материалах дела документов установлено следующее. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно графику отпусков на 2023 г. запланированные даты отпуска работника Нутчина С.Б.: с 01.02.2023 г. на 48 календарных дней за период работы с 11.10.2021 г. по 10.10.2022 г.; с 20.10.2023 г. на 58 календарных дней за период работы с 11.10.2022 г. по 10.10.2023 г. 01.12.2023 г. Нутчин С.Б. в адрес Работодателя написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 11.12.2023 г. в количестве 106 календарных дней. Работодатель в адрес Нутчина С.Б. направил письмо от 04.12.2023 г. №1720, согласно которому предоставление отпуска с 11.12.2023 г. является невозможным, отпуск будет предоставлен после сдачи государственного задания с актами. Однако 07.12.2023 г. Работодатель издал приказ №2552-к о предоставлении Нутчину С.Б. ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 106 календарных дней с 11.12.2023 г. Из графиков отпусков видно, что Работодатель не соблюдает график отпусков в отношении иных работников. На основании вышеизложенного, Работодатель допускает нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ не соблюдает график отпусков. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.