ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ЯКУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №3": Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение республики САХА (якутия) «якутская городская больница №3» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677008, республика САХА /якутия/, ГОРОД якутск, УЛИЦА лермонтова, ДОМ 121
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [П.] о.г
Дата проверки: 2020−11−11 00:00:00
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Входящий №14/8−10−18-И.Представление государственного инспектора труда о проведении внеплановой документарной проверки
Причины проверки: Поручение Правительства РФ от 03.08.2020 № ТГ-П12−8767кв, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 06.08.2020 № 157
Сведения о нарушении : Статья 236 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 419 Трудового Кодекса РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. При таких обстоятельствах, следует сделать вывод о том, что работодателем нарушены обязательные требования, изложенные в Трудовом кодексе РФ, что образует состав административного правонарушения, предусмотренный ст. 5.27 КоАП рф.
Требование: Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ, произвести компенсацию за задержку выплат сумм стимулирующего характера за сентябрь — октябрь месяцы, установленные ПП РФ № 415, № 484 (согласно акту проверки от 30.11.2020 г. Платёжные поручения №№ 2601, 2602, 2609, 2610, 2616 от 30.10.2020 г. №№ 2786, 2787, 2788, 2789 от 19.11.2020 г., №№ 2770, 2771, 2772, 2773, 2774, 2775 от 19.11.2020 г.) — В обязательном порядке приложить записку-расчёт начисленных сумм компенсации на каждого работника с разбивкой по основаниям выплат, платёжные документы по выплате начисленных сумм; Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ, произвести гр.гр. [К.] Е.Г., [А.] А.В., Гармаеву Н.С., [Б.] З.В., [А] Т. К. Намбарову П.В. компенсацию за задержку выплаты отпускных сумм (согласно акту проверки от 30.11.2020 г.); — В обязательном порядке приложить записку-расчёт начисленных сумм компенсации на каждого работника с разбивкой по основаниям выплат, платёжные документы по выплате начисленных сумм;
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
