ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ»: Несоответствие приказа трудовому договору; отсутствие справок.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное ощеобразовательное учреждение «областной ЦЕНТР диагностики И консультирования» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес : 454 048 область челябинская ГОРОД челябинск УЛ худякова 20

Проверяющий: заместитель начальника отдела ГИТ в Челябинской области Абрамова Софья [А.]

Дата проверки: 16.04.2021

Цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с поступившим обращением работника вх 747114321об от 30 032 021 по вопросам применения дисциплинарных взысканий понуждения к увольнению и др

Сведения о нарушении : Нарушение требований ч 1 ст 68 Трудового Кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного Трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договораРазделом 5 Трудового договора 261 от 16 112 020 [К.] АИ установлен должностной оклад в размере 3 587 588 рубля районный коэффициент 15 выплата компенсационного характера за помощь детям с ОВЗ 20 В приказе от приеме на работу [К.] АИ от 16 112 020 174к отражен размер лишь тарифной ставки оклада по штатному расписанию 3 587 588 рубля при этом отсутствуют не отражены в приказе размер применяемого к заработной плате районного коэффициента 15 и компенсационная выплата за помощь детям с ОВЗ 20 В данном случае приказ о приеме на работу не соответствует условиям Трудового договора в части установленной оплаты трудаНарушение требований ст 65 ст 3511 Трудового Кодекса РФ В соответствии с требованиями ст 65 Трудового Кодекса РФ при заключении Трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю перечисленные в данной норме документы в том числе справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям выданную в порядке и по форме которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел при поступлении на работу связанную с деятельностью к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом не допускаются лица имеющие или имевшие судимость подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию Статья 3511 Трудового Кодекса РФ устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования воспитания развития несовершеннолетних организации их отдыха и оздоровления медицинского обеспечения социальной защиты и социального обслуживания в сфере детскоюношеского спорта культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц имеющих или имевших судимость подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию Приказом МВД РФ от 27 092 019 660 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» утверждена форма требуемой справки приложение 4 к приказуПроверкой установлено что при приеме на работу [К.] АИ с 16 112 020 приказ о приеме на работу 174к от 16 112 020 справка о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования не представлена работником фактически в личном деле [К.] АИ отсутствует по настоящее время не представлена в ходе проверки Работодателем в нарушение требований ст 65 Трудового Кодекса РФ принят работник без соответствующей справки фактически не обладает сведениями о наличии либо отсутствии судимости [К.] АИ что является нарушением требований ст 3511 Трудового Кодекса РФНарушение требований ч 2 ст 212 и ч 2 ст 225 Трудового Кодекса РФ п 231 п 232 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Согласно указанным требованиям все работники в том числе руководители организаций специалисты организаций обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке установленном Правительством Российской Федерации Пунктом 231 Порядка обучения утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 012 003 129 установлено что руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца далее по мере необходимости, но не реже одного раза в три года Пунктом 232 Порядка обучения установлено что обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственной самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования учебными центрами и другими учреждениями и организациями осуществляющими образовательную деятельность при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности в области охраны трудаВ ходе проверки установлено что в нарушение указанных требований [К.] АИ который принят на работу с 16 112 020 в соответствии с трудовым договором 261 от 16 112 020 и приказом от 16 112 020 174к на должность заместителя директора по АХЧ не прошел специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в организации имеющей лицензию на осуществление соответствующего вида деятельности п 232 Порядка обучения документы о прохождении требуемого обучения не представлены фактически отсутствуют по настоящее времяНарушение требований ч 2 ст 212 и ч 2 ст 225 Трудового Кодекса РФ п 212 п 232 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций В соответствии с указанными требованиями все принимаемые на работу лица проходят в установленном порядке вводный инструктаж который проводит специалист по охране труда или работника на которого приказом работодателя возложены эти обязанности п 212 Порядка обучения Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательным учреждением профессионального образования учебными центрами и другими учреждениями и организациями осуществляющими образовательную деятельность при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности в области охраны труда п 232 Порядка обученияПри проведении проверки работодателем представлен журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда ГБОУ ОЦДиК в котором имеется запись о проведении [К.] АИ заместителю директора по АХЧ 16 112 020 при приеме на работу вводного инструктажа имеется подпись инструктирующего [З.] АА Представлен приказ 179 от 13 112 020 о назначении [З.] АА инспектора по кадрам ГБОУ ОЦДиК ответственного за ОТ исполняющим обязанности специалиста по охране труда в ГБОУ ОЦДиК При этом представлен протокол 275ОТ от 18 122 020 о прохождении [З.] АА инспектором по кадрам обучения и проверки знаний требований охраны труда в объеме 40 часов в АНО ДПО «риот» первичная проверка знаний иной документ об обучении [З.] АА не представлен в ходе проверки фактически отсутствует Установлено что в нарушение указанных требований работодателем проведен вводный инструктаж [К.] АИ заместителю директора по АХЧ при приеме на работу 16 112 020 работником не прошедшим обучение и проверку знаний в установленном порядке на момент проведения инструктажаНарушение требований ч 2 ст 212 и ч 2 ст 225 Трудового Кодекса РФ п 213 п 232 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций В соответствии с указанными требованиями установлено что первичный инструктаж на рабочем месте повторный внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель производитель работ мастер прораб преподаватель и тд прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда п 213 Порядка обучения Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательным учреждением профессионального образования учебными центрами и другими учреждениями и организациями осуществляющими образовательную деятельность при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности в области охраны труда п 232 Порядка обученияПри проведении проверки работодателем представлен журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте ГБОУ ОЦДиК в котором имеется запись о проведении [К.] АИ заместителю директора по АХЧ 16 112 020 при приеме на работу первичного инструктажа имеется подпись инструктирующего [З.] АА Представлен приказ 179 от 13 112 020 о назначении [З.] АА инспектора по кадрам ГБОУ ОЦДиК ответственного за ОТ исполняющим обязанности специалиста по охране труда в ГБОУ ОЦДиК При этом представлен протокол 275ОТ от 18 122 020 о прохождении [З.] АА инспектором по кадрам обучения и проверки знаний требований охраны труда в объеме 40 часов в АНО ДПО «риот» первичная проверка знаний иной документ об обучении [З.] АА не представлен в ходе проверки фактически отсутствует Установлено что в нарушение указанных требований работодателем проведен первичный инструктаж на рабочем месте [К.] АИ заместителю директора по АХЧ при приеме на работу 16 112 020 работником не прошедшим обучение и проверку знаний в установленном порядке на момент проведения инструктажа

Требование: Устранить нарушение требований ч 1 ст 68 Трудового Кодекса РФ Не допускать случаев когда содержание приказа распоряжения работодателя о приеме на работу не соответствует условиям заключенного Трудового договораОснование ч 1 ст 68 Трудового Кодекса РФУстранить нарушение требований ст 65 ст 3511 Трудового Кодекса РФ Не допускать случаев приема на работу лиц в отсутствие актуальной справки о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям выданную в порядке и по форме которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних делОснование ст 65 ст 3511 Трудового Кодекса РФУстранить нарушение требований ч 2 ст 212 и ч 2 ст 225 Трудового Кодекса РФ п 231 п 232 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Обеспечить прохождение руководителям и специалистам специального обучения по охране труда во всех необходимых случаях в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца далее по мере необходимости, но не реже одного раза в три года по соответствующим программам по охране труда непосредственной самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования учебными центрами и другими учреждениями и организациями осуществляющими образовательную деятельность при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности в области охраны трудаОбеспечить проведение обучения и проверку знаний по охране труда [К.] АИ в установленном порядкеОснование ч 2 ст 212 и ч 2 ст 225 Трудового Кодекса РФ п 231 п 232 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийУстранить нарушение требований ч 2 ст 212 и ч 2 ст 225 Трудового Кодекса РФ п 212 п 232 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Не допускать случаев когда вводный инструктаж проведен лицом не прошедшим обучение и проверку знаний в области охраны труда в установленном порядкеОснование ч 2 ст 212 и ч 2 ст 225 Трудового Кодекса РФ п 212 п 232 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийУстранить нарушение требований ч 2 ст 212 и ч 2 ст 225 Трудового Кодекса РФ п 213 п 232 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийНе допускать случаев когда инструктаж на рабочем месте по охране труда проведен лицом не прошедшим обучение и проверку знаний в области охраны труда в установленном порядкеОснование ч 2 ст 212 и ч 2 ст 225 Трудового Кодекса РФ п 213 п 232 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций