ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ "ИРКУТСКИЙ ТЕХНИКУМ МАШИНОСТРОЕНИЯ ИМ. Н.П.ТРАПЕЗНИКОВА": Нарушение трудовых прав и невыплата заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение иркутской области «иркутский техникум машиностроения ИМ. н.п.трапезникова».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес : 664035, Иркутская область, Г. иркутск, УЛ. рабочего штаба, Д. Д. 6,
Дата проверки: 02.06.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение [П.] Т.А. о нарушении её трудовых прав, в части принуждения к написанию заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, не выплаты заработной платы в с декабря 2022 года по апрель 2023 года в полном объеме. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании заявлений [П.] Т.А. приказами №249-о от 19.12.2022, №247-о о 19.12.2022, №46-о от 19.12.2022, №246-о от 19.12.2022, №6-о от 19.01.2023, №7-о от 19.01.2023, №8-о от 19.01.2023, №9-о от 19.01.2023, №10-о от 19.01.2023, №11-о от 19.01.2023, №12-о от 19.01.2023, №13-о от 19.01.2023, №40-о от 27.03.2023, №41-о от 27.03.2023, №42-о от 27.03.2023, №43-о от 27.03.2023, №44-о от 27.03.2023 ей предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы в периоды с 22.12.2022 до 24.12.2022, с 26.12.2022 по 27.12.2022, с 09.00 21.01.2023 до 13.00 21.01.2023, с 09.00 28.01.2023 до 13.00 28.01.2023, с 09.00 04.02.2023 до 13.00 04.02.2023, с 09.00 11.02.2023 до 13.00 11.02.2023, с 09.00 18.02.2023 до 13.00 18.02.2023, с 09.00 04.03.2023 до 13.00 04.03.2023, с 09.00 18.03.2023 до 13.00 18.03.2023, с 09.00 25.03.2023 до 13.00 25.03.2023, с 09.00 01.04.2023 до 13.00 01.04.2023, с 09.00 08.04.2023 до 13.00 08.04.2023, с 09.00 15.04.2023 до 13.00 15.04.2023, с 09.00 22.04.2023 до 13.00 22.04.2023, с 09.00 29.04.2023 по 13.00 29.04.2023 с данными приказами работник ознакомлен, о чем свидетельствует её подпись. В силу п.4.6 приложения № 2 Приказа от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее — приложение № 2 Приказа №1601) средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. Так же согласно письменным пояснениям директора ГБПОУ ИТМ С. Ю. Лещинского учебные часы, не проведенные [П.] Т.А. из-за нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, перенесены на более поздний период с целью исполнения учебного плана. Однако, согласно расчетным листкам с декабря 2022 по апрель 2023 года, [П.] Т.А. заработная плата была уменьшена на количество часов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. В действиях работодателя усматривается нарушение ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п.4.6. приложения № 2 Приказа №1601. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п.4.6. приложения № 2 Приказа №1601 в части выплаты [П.] Т.А. заработной платы в декабре 2022, январе, феврале, марте, апреле 2023 года в полном объеме.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны тут, как бы это сказать, отсутствуют. Или ладно, чтобы уж совсем не врать, есть одна: я оттуда свалил. Это, пожалуй, единственный плюс. Далее →✗ НедостаткиПришел я в «Медлабтехсервис» в августе 2023 года, повелся на объявление о вакансии «инженера по обслуживанию медоборудования». Звонил мне некий «директор» О., расписывал золотые горы: и зарплата тебе 60 тысяч на руки, и премии, и перспективы. Ну, я дурак, поверил. Мне как раз тогда срочно нужна была работа, жена в декрете, а тут вроде солидная компания, «медлабтехсервис» как-никак.Первый звоночек был, когда я приехал на собеседование. Офис — это одна комнатушка в каком-то убитом здании, а там сидит сам О. и какая-то тетка, типа секретарь. Никаких тебе лабораторий, никакого оборудования. Спрашиваю: «А где хоть что-то, чем я заниматься буду?» О. мямлит что-то про «склад далеко» и «пока работа удаленная». Ну ладно, думаю, бывает. Подписал договор, там зарплата почему-то уже не 60, а 40 тысяч, но О. клялся-божился, что остальное «в конверте» доплатит. Наивный чукотский юноша.Первый месяц я еще что-то там пытался делать, какие-то звонки «клиентам», которые, как выяснилось, были такими же фиктивными, как и вся эта компания. В конце сентября 2023 года должна была быть первая зарплата. И что я получил? Ровно 20 тысяч. Я [censored] Звоню этому О., а он мне: «Ой, извини, П., пока... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх вообще нет, можете не искать. Далее →✗ Недостаткио! Вот эта гвно шлюпка оставила самое особенное воспоминание! в целом, если вы с опытом, то это место явно не для вас. Вы же опытный тигр. Но вот для начинающих разработчиков — это будет супер школа жизни. После зашквара поработать тут, вы станете явно сильнее! Вы пройдете собеседование с реальным сотрудником. Собеседование без всякой дичи в виде leetcode и алгоритмических секций. Просто один очень уставший, и очень [censored] разработчик будет задавать вам те же самые вопросы, которые вы когда-то услышали на каком-то из предыдущих собеседований где-то. И вы приняты на борт уникальной, по словам Буква А. имени светлейшего капера, шхуны, бороздящей просторы тревожного моря. Далее оффер. Буква А. имени светлейшего капера вокруг себя организует прямо-таки кипучую деятельность. Поэтому если вы говорите: 140.000 рублей, он вам пересказывает: аааа, 130.000, ну супер и по рукам! Твердо и четко. И пускает вас в волшебный телеграм с битриксом. В битриксе надо трекать время: уделил внимание этой дичи, пофиксил то-то. Отошел поесть тоже надо сообщить, но надо еще это и в телеграм канал кинуть, потому что контроль должен быть двойной. Такой с легкой [censored] первой вашей встречи знакомства... Далее →💬1 комментарий