ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "АСТРАХАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ВЕТЕРИНАРНАЯ СТАНЦИЯ": Нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение астраханской области «астраханская городская ветеринарная станция».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области
Адрес : 414018, Астраханская область, Г. астрахань, УЛ. апрельская, Д. Д.9,
Дата проверки: 27.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: Государственной инспекции труда в Астраханской области Ваше обращение вх.№30/7−2098−23-ОБ от 16.12.2023г. о нарушении Ваших трудовых прав внимательно рассмотрено в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации, разъясняет в части Трудового законодательства. В соответствии с постановлением Председателя Правительства РФ [М.] М.М. от 10.03.2022 года №336 (ред. от 29.12.2022) «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» в 2022 -2023 году проведение плановых и внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется только, при наличии непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Доводы указанные в Вашем обращении не указывают на наличии непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Государственная инспекция труда в Астраханской области в рамках Постановления Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. №336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» в адрес прокуратуры Астраханской области направлено письмо о возможности выдачи Требования о проведении надзорных мероприятий в отношении ГБУ АО «Астраханская городская ветеринарная станция».Однако до настоящего времени Требование о проведении внеплановой документарной проверки в адрес Инспекции не поступило. В рамках рассмотрения Вашего обращения и в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ГБУ АО «Астраханская городская ветеринарная станция» запрошены документы в отношении указанных сведений. Как следует из представленных документов Вы состоите в трудовых отношениях в должности заведующим ветеринарной лечебницы. По вопросу применения дисциплинарного взыскания установлено. В соответствии с приказом №700/к от 17.11.2023г. «О наложении дисциплинарного взыскания» к Вам применено дисциплинарное взыскание в виде — замечания. Основанием к привлечению к дисциплинарной ответственности послужило не исполнение поручения начальника учреждения заведующим подразделением от 12.10.2023. В соответствие со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника в течении двух рабочих дней письменное объяснение. Из представленных документов работодателем следует, что данное право Вам предоставлено, данное требование работодателем не нарушено. Согласно нормам ст. 193 ТК РФ, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Данное требование, работодателем исполнено. Однако, согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Из представленных документов следует, что во время не исполнения поручения на основании которого к Вам применено дисциплинарное взыскание Вы находились в очередном отпуске. В связи с чем, работодателем нарушен порядок применения дисциплинарное взыскания.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавыплачивают во время, но половина и даже тут есть такой большой минуссс (с тебя списывают половину твоей зп (штрафы)) Далее →✗ Недостатки1 год назад сотрудников перестали кормить, обосновав это тем, что слишком много курицы (бедро) уходит на персонал. Ну хорошо, давайте нам без мяса еду, но и в этом было отказано. Через 2−3 месяца начали давать с кассы 300 рублей, представьте, 300 рублей на 1 повара, 2 официантов, 1 мангальщика, 1 посудницу, и вот так на протяжении 7 месяцев на работе мы обедали самыми дешевыми сосисками из «Магнита».В этом кафе имеет ценность только один человек, и это шашлычник (не буду называть его имени, дай бог, чтобы он это прочитал и понял, что речь идет именно о нем!). Так вот, в этом кафе не ценились ни повар, ни официанты, ни посудницы. Хозяин данного заведения на собраниях задавал такой интересный вопрос: (почему за две недели не было штрафов?), и он целенаправленно спрашивал при всех сотрудниках у этого «шашлычника», почему ты их не штрафуешь. Казалось бы, надо радоваться, что сотрудники так хорошо работают, ни одного замечания, все хорошо, но нет. Этот недохозяин думал, что если нет выручки в кафе, значит, надо окупаться на сотрудниках, а почему нет?О штрафах: 1. Опоздал на минуту из-за пробок утром — штраф минус 1000 зп — 1500,... Далее →