ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ "ЖИЛИЩНИК РАЙОНА ИЗМАЙЛОВО": Нарушения трудового законодательства и задержки выплат.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение города москвы «жилищник района измайлово» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 105043, ГОРОД москва, УЛИЦА 5-Я парковая, ДОМ 18

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [М.] [А.] [А.]

Дата проверки: 18.01.2021

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения№77/7−43907−20-ОБ от 16.12.2020 г. по вопросу оплаты труда, режима труда и отдыха). Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) о приеме работника на работу издан до заключения с работником Трудового договора. В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с работником, отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте. В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодателем не обеспечен учет времени, фактически обработанного работником в период с июня 2020 г. по декабрь 2020 г., о чем свидетельствует расхождения данных, отраженных в табелях учета рабочего времени с фактическими данными, отраженными в путевых листах. В нарушение ч. 1 ст. 100 ТК РФ фактический режим труда и отдыха работника за период с июня 2020 г. по декабрь 2020 г. не соответствовал режиму труда и отдыха, установленным разделом V Трудового договора. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 154 ТК РФ, п. 3.2.4 Положения о оплате труда, работнику не оплачена в повышенном (40%) размере систематическая работа в ночное время в период с июня 2020 г. по декабрь 2020 г.В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 152 ТК РФ работнику не произведена оплата сверхурочной работы за период с июня 2020 г. по декабрь 2020 г.В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 153 ТК РФ работнику не произведена в повышенном размере оплата за работу в праздничные дни 12.06.2020 г. и 04.11.2020 г.В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за первую половину октября 2020 г. выплачена работнику 26.10.2020 г. с нарушением срока, установленного трудовым договором. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за первую половину октября 2020 г. выплачена работнику с нарушением срока, установленного трудовым договором. В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ выплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена работнику в день увольнения не в полном объеме в связи с занижением размера среднего заработка, на основании которого она рассчитывалась. В нарушение абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2, 6 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835н, работник был допущен к выезду на маршрут до проведения предрейсового медицинского осмотра 03.09.2020 г. и 23.10.2020 г.В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за первую половину октября 2020 г. работнику не начислялись и не выплачивались. Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года№58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических литт и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875.

Требование: В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ, выраженном в том, что приказ (распоряжение) о приеме работника на работу издан до заключения с работником Трудового договора, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выраженным в том, что в трудовом договоре, заключенном с работником, отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ, выраженным в том, что работодателем не обеспечен учет времени, фактически отработанного работником в период с июля 2020 г. по декабрь 2020 г., о чем свидетельствует расхождения данных, отраженных в табелях учета рабочего времени с фактическими данными, отраженными в путевых листах, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, выраженным в том, что фактический режим труда и отдыха работника за период с июня 2020 г. по декабрь 2020 г. не соответствовал режиму труда и отдыха, установленным разделом V Трудового договора, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 154 ТК РФ, п. 3.2.4 Положения о оплате труда, работнику не оплачена в повышенном (40%) размере систематическая работа в ночное время в период с июня 2020 г. по декабрь 2020 г., произвести перерасчет и доплату заработной платы за указанные периоды с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ.В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, выраженным в том, что работнику не произведена оплата сверхурочной работы за период с июня 2020 г. по декабрь 2020 г., произвести расчет и доплату заработной платы за указанные периоды с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ.В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 153 ТК РФ, выраженным в том, что работнику не произведена в повышенном размере оплата за работу в праздничные дни 12.06.2020 г. и 04.11.2020 г., произвести расчет и доплату заработной платы за указанные периоды с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ.В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 153 ТК РФ, выраженным в том, что работнику не произведена в повышенном размере оплата за работу в выходные дни 05.07.2020 г., 25.07.2020 г., 26.07.2020 г., 02.08.2020 г., 05.08.2020 г., 22.08.2020 г., 23.08.2020 г., произвести расчет и доплату заработной платы за указанные периоды с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ.В связи с нарушением абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, выраженным в том, что заработная плата за первую половину октября 2020 г. выплачена работнику 26.10.2020 г. (платежное поручение №1232 от 20.10.2020 г., проведено 26.10.2020 г.) с нарушением срока, установленного трудовым договором, начислить и выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за указанный период в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ.В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, выраженным в том, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена работнику в день увольнения не в полном объеме в связи с занижением размера среднего заработка, на основании которого она рассчитывалась, произвести перерасчет и доплату компенсации за неиспользованный отпуск с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ.В соответствии с абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2, 6 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835н, выраженным в том, что работник был допущен к выезду на маршрут до проведения предрейсового медицинского осмотра 03.09.2020 г. и 23.10.2020 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК рф.