ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 1 Г. ГРОЗНОГО": Несоблюдение требований по оценке условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение «детская поликлиника № 1 Г. ГРОЗНОГО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Адрес: 366026, Чеченская Республика, Г. грозный, УЛ. ИМ у.д.димаева, Д. Д.2,
Дата проверки: 12.03.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Поступление данных предположительно свидетельствующих о несоблюдении требований части 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ, части 2 статьи 212, ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, в части не проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →
-
До этой компании у меня был небольшой опыт работы оператором колл-центра. Здесь ещё обучили, кстати, качественное наставничество. По обязанностям всё адекватно, в пределах разумного, есть возможность работать в удобном для меня ритме. Иногда бывают сложные дни в плане того, что очень много звонков и ещё нужно выполнять параллельно текущую работу. Но это все лишь рабочие процессы, и в любом случае я всё выполняю. Далее →