Государственное бюджетное учреждение здравоохранения « Городская больница города Анапы» Министерства здравоохранения Краснодарского края: Нарушение сроков выплаты пособия по беременности.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения « Городская больница города Анапы» Министерства здравоохранения Краснодарского края выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес : 353440, КРАЙ краснодарский, ГОРОД анапа, УЛИЦА крымская, ДОМ 24
Проверяющий: государственный инспектор труда (по охране труда) [В.] [И.] [Н.]
Дата проверки: 02.03.2021
Цель: Цель КНМ — Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обращение вх№ 23/7−1301−21-ОБ от 16.02.2021 Предмет КНМ — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами, выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля Задачи КНМ — Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Иное : Согласно пояснениям заместителя главного врача по экономическим вопросам ГБУЗ «Городская больница города Анапы» МЗ КК Г., З. был предоставлен листок нетрудоспособности №910053746744 19.01.2021. В связи с тем, что с 01 января 2021г выплаты по листкам нетрудоспособности переданы в ФСС РФ, возник ряд технических причин по передаче сведений от работодателя в ФСС (устанавливалось и тестировалось программное обеспечение, имело место некорректное формирование реестров на передачу данных). В связи с чем, реестры были переданы в ФСС только 04.02.2021г. Таким образом, документы (сведения) в ФСС РФ были представлены позднее пяти календарных дней с момента обращения работницы за получением (п. п. 3, 4, 5 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г.) В связи с чем, получение пособия по беременности и родам было выплачено З. с нарушением сроков.
Нарушенный правовой акт: Ст.136 Трудового КодексаКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости- Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты №228 от 31марта 2017. Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Даю информацию о данном индивиде, чтобы вы знали, с кем имеете дело.Рожков О.Ю., дата рожд. 13.02.1967, более 3-х лет является должником в рамках исполнительного производства № 55508/22/23 023-ИП, по которому так и не выплатил сумму размером более 40 тыс. руб.Известны также и другие исполнительные производства, бывшие в отношении него.Зарегистрирован как «Индивидуальный предприниматель», ИНН: 230 100 566 355, ОГРН: 304 230 136 600 401 от 11.02.1997, окато: 3 403 000 000. Работа (-л,-ет) Анапа, Зелёная 1а.Место рождения: ПОС. Виноградный анапского района Краснодарского края.Поэтому когда вы обратитесь к данному «специалисту», знайте, что его работа ничего не гарантирует, поскольку указанное выше исполнительное производство как раз возникло из-за недостатков его работы. #Рожков_О.Ю.#ИсполнительноеПроизводство#Должник#НеисполнениеОбязательств#Долг#ВзысканиеДолга#СудебныеПриставы#ФССП#ИсполнительноеПроизводство#Неплательщик Далее →
-
Кошмар, что творится в Отэко.Не просто кошмар, а кошмарище. Массовое увольнение сотрудников, нарушение всех законов: трудового законодательства, человеческого и божьего. Для всех сотрудников внедряют KPI — устаревшая система, которая не работает в среде быстро меняющихся внешних условий. Все без исключения понимают, что внедрение происходит с единственной целью — не платить премию, так сказать, официальное мошенничество компании в адрес сотрудников. Уважение к руководству на нуле. Условия работы ужасные. Офисы в Отэко — это вонючие бараки, в которых даже находиться противно.Руководство по большей массе — это дибилы, которые не умеют планировать, ставить задачи, брать на себя ответственность и держать данное сотрудникам слово. Устраиваться в Отэко на работу 100% не стоит. Далее →