ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 5": Нарушения трудового законодательства и требований безопасности.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения астраханской области «детская городская поликлиника № 5» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области Место фактического осуществления деятельности : 414057, астраханская область, ГОРОД астрахань, проезд воробьева, 11/11, Проверяющий: Главнй гос. инспектор, Главный врач [С.] Р.А., [С.] в.ш. Дата проверки: 2020−02−14t11:04:00.216 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя. Сведения о нарушении : ст. 136, 212, 225 ТК рф Требование: В соответствии со ст. 136 ТК РФ производить выплату заработной платы работникам учреждения 2 раза в месяц. В соответствии со ст. ст. 212 ТК РФ ознакомить работников учреждения Давлетову А.В., Багаадзиеву П.З., [В.] Е.И., [К.] М.Н., [Г.] Т.Р. с картами СОУТ их рабочих мест В соответствии со ст. 212 ТК РФ п.5.1.3 РД 34.03.204 «Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями», нанести инвентарный номер, дату следующего испытания, принадлежность к учреждению. В соответствии со ст. ст. 212 ТК РФ, п.13 «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н. вести учет выдачи СИЗ по установленной форме В соответствии со ст. 212 ТК РФ и п.13 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвердить Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств и фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (согласно приложению к приказу)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Кинули бустера (меня) без выплаты, сперва говорили, что у них какие-то тех. проблемы, потом вообще перестали отвечать и удалили меня из друзей в Discord!. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат, интересные задачи Далее →✗ НедостаткиРуководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →