ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 3": Нарушения трудового законодательства и условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения астраханской области «детская городская поликлиника № 3» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области
Адрес : 414041, область. астраханская, город. астрахань, улица. куликова, д. 61
Проверяющий: замесатитель начальника отдела [Ш.] [Г.] [С.]
Дата проверки: 08.12.2020
Цель: поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] от 03.08.2020 «ТГ-П12−8767кв, а также Приказа Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 06.08.2020г. №157, Иной входящий документ №30/8−3003−20-И от 15.10.2020, Письмо из других организаций №30/6−1636−20-ПВ от 18.11.2020, Письмо из других организаций №30/6−1695−20-ПВ от 03.12.2020
Сведения о нарушении : ст. 22, 212, 216 ТК РФ, ст. ст. 4, 15 ФЗ №426
Требование: В соответствии со ст.15, ст. 4 ФЗ №426 от 28.12.2013 „О специальной оценке условий труда“, необходимо устранить нарушение в части ознакомления медицинской сестры процедурной ГБУЗ АО „ДГП №№“ (2 рабочих места) с карточкой №6015 специальной оценки труда, врача-педиатра (1 рабочее место) ГБУЗ АО „ДГП №3“ с карточкой №14003 специальной оценки условий труда». В соответствии со ст. 22 ТК РФ необходимо устранить нарушение в части ознакомления работников ГБУЗ АО «ДГП №3» со всеми изменениями внесенные в положение об оплате труда касаемо выплат стимулирующего характера, в том числе выплат стимулирующего характера за интенсивную работу в период распространения новой коронавирусной инфекции (covid-19), порядок исчисления данных выплат.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Кинули бустера (меня) без выплаты, сперва говорили, что у них какие-то тех. проблемы, потом вообще перестали отвечать и удалили меня из друзей в Discord!. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат, интересные задачи Далее →✗ НедостаткиРуководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →