ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ ПЕТРОПАВЛОВСККАМЧАТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА 2: Неверный размер районного коэффициента при выплатах.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения камчатского КРАЯ петропавловсккамчатская городская больница 2 выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Камчатском крае
Адрес : 683 015 камчатский КРАЙ петропавловсккамчатский ГОРОД строительная УЛИЦА 1 а
Проверяющий: главный гострудинспектор [Д.] ам
Дата проверки: 23.06.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения от 15 062 021 41768121об
Причины проверки: заявление работника о нарушении трудовых прав
Сведения о нарушении : Стимулирующие выплаты по постановлению Правительства РФ от 2 042 020 415 и Постановлению Правительства РФ от 12 042 020 484 выплачены работнику с применением неверного размера районного коэффициента 16 вместо 18
Нарушенный правовой акт: Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральнойслужбе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение огосударственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ обращение работника абз 6 ч 7 ст 360 ТК рф
Требование: Произвести перерасчет и выплату выплат стимулирующего характера [Ч.] ЖА по Постановлению Правительства РФ от 2 042 020 415 и Постановлению Правительства РФ от 12 042 020 484 с учетом установленного дополнительными соглашениями к трудовым договорам с [Ч.] ЖА по основной работ и по совместительству районного коэффициента в соответствии с Законом Камчатского края от 29 122 014 561 «О гарантиях и компенсациях ля лиц проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края краевых государственных учреждениях» в размере 18Нарушение в отношении [Ч.] ЖАОснование ч 6 ст 136 ТК РФ ст 3 Закона Камчатского края от 29 122 014 561 «О гарантиях и компенсациях ля лиц проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края краевых государственных учреждениях» трудовые договоры с работниками
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе стоит туда устраиваться, скотское отношение. Далее →✗ НедостаткиПри устройстве обещают золотые горы, гарантийку 70 тыс. и по окончанию вахты премию, но за такие деньги, без выходных, 12 через 12 часов со скотским отношением тяжело. Люди не выдерживают морально и психологически, такие как мастер М.В., с виду крысенок сбежавших с прихбольницы или отсидела не один срок, общается как халда подзаборная, очень злая, так как видимо на это уже никто не смотрит из мужчин. От нехватки витаминов Ю кидается на людей, как шавка подзаборная. .. Пытается самореализоваться, показывая себя значимым начальником перед новенькими рыбообработчиками. Видимо, у неё такая задача, чтобы не платить премию, выдавливают народ, чтобы сам увольнялся. Не вздумайте туда устраиваться, я тоже, читая негативные комментарии, всё же решила тогда устроиться и пожалела, потеря денег и времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ сети аптек «Сердце Липецка» грубый и неадекватный руководитель по городу Липецку. С сотрудниками разговор ведётся в нецензурной лексике. Приём на работу осуществляется с нарушениями ТК. Поэтому работать некому, и фармацевтам ставят подработки. Требования к персоналу часто неадекватные, а планы завышены. Далее →