ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МЫСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА": Недостаток спецодежды и неправомерные расчеты зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения кемеровской области «мысковская городская больница» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кемеровской области Место нахождения юридического лица : 652840, ОБЛ. кемеровская, Г. мыски, Б-Р. юбилейный, д. 2 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда, Государственный инспектор труда [Л.] [И.] [М.] [К.] [Е.] [Ю.] [О.] [Н.] [В.] [Г.] [Т.] [Д.] Дата проверки: 2019−09−19t14:00:00.0 Цель: Цели: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Приказ Роструда №42/2−45−19-ПР от 20.08.2019 Сведения в отношении лиц допустивших нарушение : Лицами допустившими нарушения является юридическое лицо ГБУЗ КО «Мысковская городская больница» и его должностные лица Требование: В соответствии с п. 6.6.9 Коллективного договора ГБУЗ КО «Мысковская городская больница» на 2017−2020гг, абз.6 ч.2 ст.212 ТК РФ, п.4 Приложения к Приказу от 01.06.2009г №290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», п. 11 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч.ч. 1−4, 11 ст. 133.1 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, работникам отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ КО «Мысковская городская больница» при полной норме выработки начислять и выплачивать минимальный размер оплаты труда (мрот), без включения в него оплату за работу в ночное время, работу в праздничные дни, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительную работу, районный коэффициент.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе успела увидеть Далее →✗ НедостаткиОбучение длится 4 дня. После этого сразу аттестация, на которой сотрудник должен проявить знания теории, акций и сделать тестовый звонок по скриптам. Обучение осилят только те, у кого моментальная память, кто сразу сможет запомнить содержание всех акций, плюс отработать звонок по скрипту. Если на аттестации вы совершите пару ошибок, то вам откажут в трудоустройстве. Акций в компании довольно много, сразу их запомнить и во всех ориентироваться нереально, если, повторюсь, у вас не идеальная память и вы не запоминаете все быстро. На обучении успокаивают и говорят, что вы можете пользоваться списком акций, подглядывать в него, но на экзамене стоит запнуться и озвучить что-то не то, вам сразу это запишут в минус. Такое отношение к новым сотрудникам, как к расходному материалу, встречаю впервые. Есть опыт работы в продажах в других компаниях. Там более лояльное отношение, всегда дают шанс учиться, запоминать постепенно, уже в процессе работы. Здесь необходимо всё знать идеально к первому выходу на работу. Даже есть такой момент «запугивания» новичков страшными супервайзерами, которые тут же пресекают попытки новичка освоиться, если совершена какая-нибудь ошибка. Считаю, это не совсем адекватный подход. Компания таким образом сольёт реально трудолюбивых и ответственных людей,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив и то, что аванс платят вовремя и стабильно, в размере 15 000 руб. Далее →✗ НедостаткиРабота, как в гестапо. Трудовой кодекс не соблюдают. Обучение студентам не оплачивают, учебный отпуск не дают. Постоянно работаешь в состоянии прессинга. Начальство постоянно вызывает на беседы, если у тебя средний уровень продаж. Зарплата не соответствует заявленной. Клиентов по записи отдают старым сотрудникам, повышая их уровень продаж. Текучка кадров, постоянно прессингуют коллектив. Работа в состоянии стресса просто невыносима. Руководство не умеет и не хочет грамотно работать с сотрудниками. Из всех стажеров в первый же месяц уволилось 90%, тех, кто работает в компании год и более — единицы. Руководство сотрудников не ценит, постоянно набирает новых стажеров в надежде на новые продажи. А затем тех начинает так же терроризировать своими вызовами на ковер. Никому не советую туда идти работать. Если вам дорого время и нервы… Далее →