ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 12": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения новосибирской области «городская клиническая больница № 12» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 630084, область новосибирская, ГОРОД новосибирск, УЛИЦА трикотажная, 49/1 Проверяющий: зам начальника отдела [Ж.] нм Дата проверки: 2019−10−09t10:30:00.808 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : по результатам проведенной плановой комплексной проверки Трудового законодательства в ГБУЗ НСО «ГКБ №12» были установлены нарушения Трудового законодательства, а именно требования статей 22, 57, 115, 72, 136, 236, 225, 221 Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Требование: Внести изменения в трудовые договоры, заключенные с работниками, указанные в п. 1 Акта проверки, в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с требованиями статей 22, 57, 72, 115 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Произвести работникам оплату труда за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни в соответствии с требованиями статей 22, 136, 153 Трудового Кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П, с учетом денежной компенсации в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса РФ. Начислить и выплатить работникам, указанным в п. 5 Акта проверки денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты отпуска, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса РФ. Провести [О.] Н.С. и [И.] М.Г. внеплановый инструктаж на рабочем месте, оформить проведение инструктажа в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте, в соответствии с требованиями статьи 22, 225 Трудового Кодекса РФ и Постановления №1/29. Провести [О.] Н.С. и [И.] М.Г. проверку знаний требований охраны труда, в соответствии с требованиями статьи 22, 225 Трудового Кодекса РФ и Постановления №1/29. Провести инструктаж лицам, ответственным за ведение журналов регистрации инструктажа на рабочем месте, согласно требованию Постановления №1/29. Журналы регистрации инструктажей на рабочем месте привести в соответствии с требованиями Постановления №1/29. Указать даты проведения инструктажей, год рождения, подписи и т.д.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
я откликнулась на вакансию «Специалист по кадровому администрированию». Со мной связался рекрутер, мы обсудили условия, и мне назначили собеседование с руководителем. После двух этапов собеседования я прошла проверку службы безопасности. Все документы нужно было пересылать по обычной почте, что меня насторожило и указало на то, что компания не использует современные технологии в подборе персонала. Этот этап я успешно прошла, и мне назначили тест из трёх блоков. Он включал вопросы на проверку аналитических и вербальных навыков, а также личностных характеристик. Я справилась с тестом, и мне сообщили, что я принята. И тут начинается самое интересное. Мне назначили дату выхода на работу, перечислили, какие документы понадобятся. Я очень обрадовалась, так как вакансия меня действительно заинтересовала. За день до трудоустройства утром мне позвонил рекрутер. Я была занята и не увидела пропущенный звонок. Ближе к середине дня я перезвонила, и мне сообщили, что сотрудник передумал увольняться (хотя вакансия была открыта около месяца). Я очень расстроилась, и мне предложили другую должность. Я решила съездить и выслушать предложение. Меня встретил взрослый мужчина, который с порога заявил: «Такая молодая, когда в декрет собралась?» В целом, это была единственная тема, которая его интересовала во время собеседования. В ходе разговора... Далее →