ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "КЛИНИЧЕСКАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА №2": Нарушения в инструкциях и учете средств защиты.

23.02.2021 ТверьИНН: 6904008639

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения тверской области «клиническая детская больница №2» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тверской области

Адрес : гор. Тверь

Проверяющий: Государственный инспектор труда [М.] к.в.

Дата проверки: 24.02.2021

Цель: Цели: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, вх. №69/6−2883−20-ПВ от 15.12.2020г. Задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: Ст. 360 ТК рф

Сведения о нарушении : В нарушение ст. 209, 212 ТК РФ, Правил по охране труда в медицинских организациях, утвержденные Приказом Минтруда России от 18.12.2020 N 928н, в ГБУЗ ТО «Клиническая детская больница №2» не переработаны инструкции по охране труда в связи с введением новых Правил по охране труда в медицинских организациях. В нарушение требований ст. 212, 221, ТК РФ, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, выдача средств индивидуальной защиты медицинскому лаборанту технику [Я.] Алине Алексеевне и их возвращение (сдача) не фиксируется в личной карточке, а именно: согласно личной карточке учета выдачи имущества в пользование от 03.08.2020г. [Я.] А.А. отсутствует запись о выдачи таких средств защиты как, перчатками с полимерным покрытием или перчатками с точечным покрытием, перчатками резиновыми или из полимерных материалов, Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее (согласно п. 66 Типовых норм N 997н).В нарушение требований приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015), ст. 212 ТК РФ в личной карточке учета выдачи имущества в пользование (выдачи средств индивидуальной защиты) от 03.08.2020г. работника [Я.] А.А. отсутствуют номера сертификатов или деклараций соответствия выданных средств индивидуальной защиты. В нарушение требований ст. 13 Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н форма карточки выдачи средств индивидуальной защиты не соответствует утвержденной в приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н форме.

Нарушенный правовой акт: В нарушение ст. 209, 212 ТК РФ, Правил по охране труда в медицинских организациях, утвержденные Приказом Минтруда России от 18.12.2020 N 928нст. 212, 221, ТК РФ, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290ннарушение требований приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015), ст. 212 ТК РФнарушение требований ст. 13 Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290нст. 360 ТК рф

Требование: Во исполнение требований ст. 209, 212 ТК РФ, Правил по охране труда в медицинских организациях, утвержденные Приказом Минтруда России от 18.12.2020 N 928н, в ГБУЗ ТО «Клиническая детская больница №2» переработать инструкции по охране труда в связи с введением новых Правил по охране труда в медицинских организациях. Во исполнение требований ст. 212, 221, ТК РФ, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, выдача средств индивидуальной защиты медицинскому лаборанту технику [Я.] Алине Алексеевне внестит запись о выдачи (сдачи) положенных индивидуальных средств защиты. Не выполнена изоляция магистральных трубопроводов холодного и горячего водоснабжения расположенных в подземной автостоянке. Во исполнение требований ст. 13 Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н организовать учет выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с утвержденной в приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н формой.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35550

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.10.2025 Тверьводитель
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Машина разваливается, нужно на ней как-то ездить по всей Москве. Это стройки, зарплату обещает каждую неделю, в итоге не отдаёт. Далее →
  • 13.11.2025 ТверьАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    в компании преобладает авторитарный стиль управления. Инициативы сотрудников часто не находят поддержки, а процессы принятия решений непрозрачны. Внутренняя коммуникация выстроена неэффективно, что приводит к постоянным изменениям в задачах и дублированию работы. Чётких должностных инструкций и регламентов нет. Система карьерного роста и профессионального развития формализована слабо. Уровень зарплаты часто не соответствует объему выполняемых задач и рыночным показателям. Работа в этой компании стала для меня ценным уроком в области стресс-менеджмента и адаптивности. Я научилась работать в условиях неопределенности, однако, к сожалению, не увидела возможностей для долгосрочного профессионального роста и здорового баланса. Рассматривайте эту компанию как вариант, если для вас в приоритете получение опыта в конкретной отрасли, и вы готовы к работе в условиях постоянной смены приоритетов. Для тех, кто ценит стабильность, прозрачность и системный подход, это может быть не лучшим выбором. Не рекомендую к трудоустройству. Хотелось бы оставить более позитивный отзыв, однако вынужден констатировать главную и критически важную проблему, с которой столкнулся во время работы: систематическая задержка заработной платы. К сожалению, компания демонстрирует полное неуважение к своим сотрудникам и пренебрежение к их базовым правам. Нестабильность в главном вопросе — выплате вознаграждения за труд — перечеркивает все возможные плюсы работы здесь. Далее →