ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОТИВОПОЖАРНАЯ СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ САХА(ЯКУТИЯ)": Невыплата зарплаты, нарушение трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение республики САХА (якутия) «государственная противопожарная служба республики саха (якутия)».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 677013, Республика Саха (Якутия), ГОРОД якутск, якутск, УЛ каландаришвили, Д. 36,

Дата проверки: 15.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении Работодателем нарушения норм Трудового законодательства, а именно:  — обращение гр. [М.] А.И. о невыплате при увольнении за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 21, ст. 22, ст. 91, ст. 153, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно Приложения к Приказу №3456 от 18.12.2023 г. «О повышении бдительности и обеспечении готовности в подразделениях ГБУ РС (Я) „Государственная противопожарная служба рс (я)“ к ликвидации возможных чрезвычайных ситуаций с 29 декабря 2023 года по 09 января 2024 года» утвержден График дежурств ответственных должностных лиц в период с 09:00 29.12.2023 г. до 09:00 09.01.2024 г. В соответствии с Графиком дежурств, приложенного Работником к обращению, гр. [М.] А.И. назначен ответственным лицом в следующие даты: 30.12.2023 г., 01.01.2024 г., 03.01.2024 г., 05.01.2024 г., 07.01.2024 г. В ходе анализа табелей учета рабочего времени за декабрь 2023 г. и за январь 2024 г. установлено, что в указанные Приказом №3456 дни гр. [М.] А.И. не работал. Таким образом, в момент рассмотрения обращения работника установить достоверность поступивших сведений не представлялось возможным. Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из материалов дела установлено, что 09.01.2024 г. гр. [М] А.И. был уволен по собственному желанию, что подтверждается Приказом №5−2/1104 от 04.12.2023 г. Таким образом, если гр. [М.] А.И. работал в выходные и нерабочие праздничные дни, то Работодатель должен был оплатить за работу в указанные дни в двойном размере. 19.03.2024 г. в адрес Гострудинспекции поступил Приказ №5−3/815 от 07.03.2024 г. и платежное поручение №3881 от 14.03.2024 г. об оплате труда гр. [М.] А.И. за работу в нерабочие праздничные дни. В платежном поручении отсутствует отметка Банка о списании денежных средств со счета плательщика. Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из имеющихся в материалах дела документов установить факт выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, не представляется возможным. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.