ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ БОЛЬНИЦА № 2 - ЦЕНТР ЭКСТРЕННОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ": Нарушения сроков выплаты, условий труда, нормирования.

03.12.2020 ЯкутскИНН: 1435111251

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение республики САХА (якутия) «республиканская больница № 2 — ЦЕНТР экстренной медицинской помощи» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 677005, республика САХА /якутия/, ГОРОД якутск, УЛИЦА ПЕТРА алексеева, 83, а

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [М.] л.с

Дата проверки: 04.12.2020

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Входящий №14/8−10−18-И.Представление государственного инспектора труда о проведении внеплановой документарной проверки

Причины проверки: Поручение Правительства РФ от 03.08.2020 № ТГ-П12−8767кв, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 06.08.2020 № 157

Сведения о нарушении : нарушение ст. 159 ТК РФ Работодатель не применяет систему нормирования труда определяемую работодателем с учетом мнения представительного органа работников; ст. 136 ТК РФ п. 5.4 коллективного договора допускает случаи выплаты заработной платы в более поздние сроки, чем установлено коллективным договором; нарушение ст. 236 ТК РФ Работодатель не производит начисление и уплату процентов за задержку сумм, подлежащих выплате Работнику в силу Трудового законодательства; нарушение ст. 57 ТК РФ Работодатель допускает случаи отсутствия в трудовом договоре (дополнительном соглашении) обязательных для включения условий.

Требование: Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ включить в трудовые договора (соглашения к трудовым договора) обязательные для включения условия, а именно — условия труда на рабочем месте, условия об оплате труда (в том числе стимулирующие выплаты установленные Постановлениями Правительства № 484, № 484, распоряжением Главы РС (Я) № 129-РГ) Необходимо устранить нарушение ст. 136, произвести выплату стимулирующих выплат установленных Постановлениями правительства № 484, № 415, а также Распоряжением главы РС (Я) № 129-РГ за авгст -октябрь 2020 г. Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ произвести уплату процентов за задержку выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37350

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 16.10.2025 ЯкутскРазнорабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    Природа,погода ,лес,рыбалка только это преимущество Далее →
    ✗ Недостатки
    Одни недостатки. Два офериста — это директор и зам… и есть ещё одна оферистка-экономист косоглазая. Вот эти три лица и портят все. Далее →
  • 06.07.2025 ЯкутскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильная заработная плата. Далее →
    ✗ Недостатки
    Создание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →