ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА": Нарушения трудового законодательства, задержка с отпуском.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение республики САХА (якутия) «республиканский информационно-аналитический ЦЕНТР экологического мониторинга».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 677000, республика САХА (якутия), Г. якутск, МКР. 202-Й, Д. Д.18, Корпус К.2,

Дата проверки: 04.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений — равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Между Государственным бюджетным учреждением Республики Саха (Якутия) «Республиканский информационно-аналитический центр экологического мониторинга» (далее — ГБУ РС (Я) «риацэм») и [Ч.] И.В. заключен трудовой договор № б/н от 13.10.2014г., в должности руководителя испытательной лаборатории. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В силу ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Согласно абз. 10 ч.2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Приказами № 70-О от 21.12.2023г., № 02-О от 05.02.2024г., № 20-О от 29.03.2024г. [Ч.] И.В. предоставлены ежегодные отпуска, на основании личных заявлений работника. Также в указанных заявлениях Работник просит предоставить материальную помощь к отпуску согласно коллективному договору. В соответствие со ст. 8 ТК РФ и в соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В связи, с чем локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации. Таким образом, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок, в том числе и по выплате материальной помощи к отпуску. Пунктом 9.7. коллективного договора Работодателя предусмотрена выплата материальная помощи к отпуску работника один раз в год. Доплата зависит от стажа работы сотрудника в Учреждении 1 год работы в учреждении- 25% от оклада, 3 года- 50% от оклада, более 5 лет — 100% от оклада сотрудника. Основанием для выплат является приказ руководителя учреждения. Приказом № 48 от 03.06.2024г. Работодателя назначена выплата единовременной материальной помощи к отпуску в размере одного оклада, на основании Вашего личного заявления от 16.01.2024г, которая произведена 03.07.2024г., что подтверждается платежным поручением № 437 от 01.07.2024г. В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее — Правила № 714). В соответствии с п. 10 Правил № 714, дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Так, 11.12.2023г. [Ч.] И.В обратился с письменным заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней, в количестве 9 дней с 12.12.2023г. Приказом № 70/1 от 12.12.2023г. Вам предоставлены дополнительные выходные дни в количестве 9 рабочих дней. Однако в указанном приказе отмечено об отмене его, в связи с открытием листа нетрудоспособности. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 262 ТК РФ, в виде не предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Также, Приказом № 40 от 06.05.2024г. с 06.05.2024г. предоставлены дополнительные выходные дни в количестве 16 рабочих дней, на основании Вашего личного заявления, с указанным приказом [Ч.] И.В. ознакомлен под подпись. Далее, приказом № 45/1 от 28.05.2024г., внесены изменения в приказ и предоставлены выходные дни с 28.05.2024г. по 19.06.2024г., в связи с открытием листа нетрудоспособности, на основании личного заявления работника. Приказом № 49 от 06.06.2024г. с 20.06.2024г. [Ч.] И.В. предоставлены дополнительные выходные дни в количестве 4 рабочих дней, приказом № 53 от 01.07.2024г., внесены изменения в приказ и предоставлены выходные дни с 01.07.2024г. по 04.072024г., в связи с открытием листа нетрудоспособности, на основании Вашего личного заявления. Таким образом, усматривается не соблюдение абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в виде не ознакомления под роспись с приказами о предоставлении отпуска. В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Так, 15.05.2024г. [Ч.] И.В. направлено письменное заявление о выдаче копии трудовой книжки, которое было направлено на официальный электронный адрес, а также почтовым отправлением № 67700095011268. Копия трудовой книжки работником получена 24.05.2024г. Таким образом, усматривается не соблюдение норм ст. 62 ТК РФ, в виде выдачи копии трудовой книжки позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.