ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "КОВРОВСКИЙ СПЕЦИАЛЬНЫЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ": Недостаточный контроль управления охраной труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение социального обслуживания владимирской области «ковровский специальный ДОМ-интернат ДЛЯ престарелых И инвалидов» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес : владимирская область, ГОРОД ковров, УЛИЦА дачная, 29
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [А.] [Л.] [В.]
Дата проверки: 25.01.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Иное : Согласно требований абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее — суот). В ГБУСО во"ковровский специальный ДОМ-интернат ДЛЯ престарелых И инвалидов» разработано Положение о системе управления охраной труда. В ГБУСО во"ковровский специальный ДОМ-интернат ДЛЯ престарелых И инвалидов» не организована процедура управления профессиональными рисками, исходя из специфики деятельности не установлен порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками: выявление опасностей, оценка уровня профессиональных рисков, снижение уровней профессиональных рисков и не приняты меры по исключению или снижению данного риска. Анализ профессиональных рисков на рабочих местах ГБУСО во"ковровский специальный ДОМ-интернат ДЛЯ престарелых И инвалидов» не проводился. Неэффективно работает такой элемент СУОТ как контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур. (требования ст. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»).
Нарушенный правовой акт: ст. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.
Требование: Необходимо устранить нарушение требований абз. 2 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодателю обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее — суот). С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодателю исходя из специфики своей деятельности разработать и утвердить порядок выявления опасностей, оценки уровней профессиональных рисков и снижение уровней профессиональных рисков. В отношении рабочих мест работников ГБУСО во"ковровский специальный ДОМ-интернат ДЛЯ престарелых И инвалидов» идентифицировать опасности, оценить уровни профессиональных рисков и разработаны мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков, принять меры по исключению или снижению данных рисков. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда (требования ст. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →
-
✓ Преимущества- белая ЗП — ДМС — Оплачиваемые отпуска, в том числе учебные — Хорошие условия в офисе и при работе дома — Помощь от старших специалистов Далее →✗ НедостаткиЕсли вы захотите прийти сюда работать, обратите внимание на то, что: 1. Праздничные дни вам не будут оплачивать по двойной ставке, пока вся страна отдыхает, ты будешь пахать и получать обычную ЗП. 2. То, что они называют окладом, — по факту не оклад, а сделка. Если ты отработаешь не 160 часов (допустим) в месяц, то этот оклад будет пересчитан в меньшую сторону. 3. После того как тебе повышают ЗП, тут же находят новые задачи, которые также могут снизить её из-за твоих ошибок (их тоже придумывают). 4. ЗП индексируют также: чисто премию повышают, оклад не трогают и почасовую ставку тоже. Очень лизательная компания по отношению к клиентам, по отношению к сотрудникам — не особо. Всё-таки компания нацелена на заработок, а не на оплату труда сотрудникам. Далее →