ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА № 2" ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ: Недостаток документации и нарушения охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение «спортивная ШКОЛА олимпийского резерва № 2» забайкальского КРАЯ выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 672000, КРАЙ. забайкальский, Г. ЧИТА, УЛ. генерала белика, д. 29 Проверяющий: гос.инспектор труда, ВрИО директора [Р.] В.В., [С.] о.г. Дата проверки: 2019−08−21t09:17:00.855 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : В картах СОУТ №4А (рабочее место тренера), №60 (рабочее место водителя автомобиля), №62А (рабочее место врача), отсутствуют даты ознакомления и подписи работников. Нарушены ст. 212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; ст. 219 ТК РФ, согласно которой каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которой работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда; п. 5.12 Приложения 4 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», согласно которому карта СОУТ должна быть подписана работниками, занятыми на данном рабочем месте. Отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден 04.04.2019г.. Журнал учета несчастных случаев на производстве не соответствует установленной форме отсутствует столбец 5.1, предназначенный для указания индивидуального номера рабочего места согласно проведенной специальной оценке условий труда (в случае, если специальная оценка условий труда не проводилась, предусмотренный для этого в журнале столбец 5.1 не заполняется). Нарушены требования Формы 9 Приложения 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».В нарушение п.п. 2.3.1, 3.2 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» специалист по охране трудане прошел своевременное специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей. не реже одного раза в три года. Требование: В соответствии со ст. 212 ТК РФ, ст. 219 ТК РФ, ч. 5 ст. 15 п.4 ч.2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п. 5.12 Приложения 4 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», ознакомить под роспись всех работников с картами СОУТ.На основании приложения № 9 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (ред. От 14.11.2016_) «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 № 3999 Журнал регистрации несчастных случаев на производстве привести в соответствие с установленной формой. Согласно п.п. 2.3.1, 3.2 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» специалисту по охране труда пройти специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКонтроль со стороны СБ и ТБ отсутствует. После смены, а кто и на ней, алкоголь в шаговой доступности. Правда иногда приходит белочка, но это возможно от спайса. Любители покурить лёгкие канабиоиды ни кого не стесняются. Такое ощущение что ты где-то в средней Азии. Столовая кормит. Лучше баланды. Номера жить можно, но всё зависит от соседей. Кровати двухярусные и если на верхней полке вам попался неистовый полуночный рукоблуд просыпаться будете часто и одуплять, а что происходит. Далее →✗ НедостаткиРезина до выстрела ходит. Карьер забыт грейдером. Техника убивается на кочках, камнях и бешеных скоростях. Кубы, всем нужны Кубы, вывозка. Встал в ремонт, зп упала вдвое. Ну и коллектив. Лучшие кадры Забайкальского края с менталитетом дворовой гопоты. Ну и при увольнении идёте до станции пешком, это полезно для здоровья, так как тут вы его потеряли. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНашел объявление на Авито, зп стояла 150000−300000 рублей, выплата 15 и 30. Возили на грузовых машинах концентрат для отправки в Китай. Один рейс обещали оплачивать 12 000, и командировочные. В итоге из-за того, что в машины грузили намного больше груза, колеса постоянно лопались, дорога до Могзона отвратительная — яма на яме. Итого один рейс туда и обратно составлял почти 5 дней. После рейса приходилось еще и ремонтировать эти колеса. Месяц дома не жил. Аванс заплатили 30 000 р. После того, как сказал, что увольняюсь, директор, с.м.в., начал прятаться, скрываться, трубки не берет, каждый день кормит завтраками. Очень непорядочный человек. Таких обманутых водителей уже несколько. Не советую эту компанию, все равно обманут. Официально не трудоустраивают, чтобы не платить налоги. Далее →