ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДИРЕКЦИЯ ОСОБО ОХРАНЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ ТЕРРИТОРИЙ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение «дирекция ОСОБО охраняемых природных территорий забайкальского КРАЯ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Место нахождения юридического лица : 672038, КРАЙ. забайкальский, Г. ЧИТА, УЛ. красной звезды, д. ДОМ 51а

Проверяющий: Начальник отдела Ботоева лв

Дата проверки: 2020−04−24t14:00:00.0

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №75/7−799−20-ОБ от 27.03.2020 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: Письменное обращение гражданина №75/7−799−20-ОБ от 27.03.2020

Сведения о нарушении : В нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 не обеспечено работодателем проведение с [С.] А.Н. обучения и проверки знания требований охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим. Указанные требования работодателем не соблюдены, в нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами [С.] А.Н. не обеспечен.5. В нарушение ст.212, ст.225 Трудового Кодекса РФ, пункта 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» не обеспечено проведение с [С.] А.Н. повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте (не реже одного раза в шесть месяцев).3. Трудовая книжка Вам направлена почтой 17 апреля 2020 г. без письменного согласия [С.] А.Н. в нарушение ст.84.1 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Таким образом, отстранение [С.] А.Н. от работы 15.04.2020 г. произведено с нарушением ст.76 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст.234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Как установлено в ходе проверки, факт дисциплинарного проступка работодателем обнаружен 29.02.2020 г. Без учета дней болезни месячный срок со дня обнаружения проступка для применения дисциплинарного взыскания истек 12 апреля 2020 г. Таким образом, работодателем порядок применения дисциплинарного взыскания не соблюден, в нарушение части 3 ст.193 Трудового Кодекса РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено к [С.] А.Н. за пределами установленного срока. С приказом об увольнении №9-к от 15.04.2020 г. [С] А.Н. под роспись не ознакомлен, на приказе отсутствует запись о невозможности или об отказе от ознакомления работника с приказом, что является нарушением ст.84.1 Трудового Кодекса РФ.

Требование: Устранить нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29: Обеспечить проведение с [С.] А.Н. обучения и проверки знания требований охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшимУстранить нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н: Составить перечень рабочих мест и поименный список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с типовыми нормами. Обеспечить выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с типовыми нормами [С.] А. Н. Устранить нарушение ст.212, ст.225 Трудового Кодекса РФ, пункта 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»: Обеспечить проведение с [С.] А.Н. повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте (не реже одного раза в шесть месяцев).Устранить нарушение ст.234 Трудового Кодекса РФ: Возместить [С.] А.Н. не полученный им заработок в результате незаконного увольнения, а также не полученный им заработок в результате незаконного отстранения 15 апреля 2020 г.Устранить нарушение части 3 ст.193 Трудового Кодекса РФ: Отменить приказ №9-к от 15.04.2020 г. об увольнении [С.] а.н.