ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ "ПРОТИВОПОЖАРНАЯ СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ": Нарушения условий труда и отсутствие информирования работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение республики бурятия «противопожарная служба республики бурятия».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Адрес : 670000, Республика Бурятия, Г. УЛАН-УДЭ, УЛ. кирова, Д. Д. 37,
Дата проверки: 22.11.2023
Требование: Согласно имеющейся в территориальном органе Роструда в Республике Бурятия информации (полученной в ходе достоверности сведений), работники 21-го [Б.] отряда Государственной противопожарной службы [Б.] А.В., Козулин А.В. не согласны с приобретением и установкой работодателем видеокамер в здании пожарной части, в том числе в помещении диспетчерской одновременно являющейся комнатой отдыха начальников караулов. Вместе с тем, в силу ст. 214.2 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. В соответствии с ч.3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников, кроме прочего, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Видеонаблюдение должно осуществляться в целях, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей. Осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии ч. 2 ст. 22, п. 8 ст. 86 Трудового Кодекса РФ, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона N 152-ФЗ «О персональных данных» при введении видеонаблюдения на рабочих местах работодателю необходимо издать локальный нормативный акт о введении видеонаблюдения и ознакомить с ним работников под личную подпись. В силу ч. 1, 2 ст. 6, ч. 4 ст. 9 Закона N 152-ФЗ «О персональных данных» работодателю необходимо получить у работников письменное согласие на обработку их персональных данных. Вместе с тем, работодателем 21-й [Б.] отряд государственной противопожарной службы Республики Бурятия локальный нормативный акт о введении видеонаблюдения, который бы включал порядок организации, цели, задачи такого видеонаблюдения, в ходе оценки достоверности сведений, в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия не представлен.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Я была только на собеседовании. Но этого мне хватило. З/п не говорят, какая после испытательного срока. Выплаты 15 и 30, 31 числа. То есть в середине и в конце месяца. То, что они мутят с з/п, это факт! Не рекомендую. Далее →
