ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ЗДАНИЯМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ": Задержка расчетов, отказ в отпуске, увольнение.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение свердловской области «управление зданиями правительства свердловской области» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 620031, Свердловская область, город Екатеринбург, Октябрьская площадь, дом 1

Проверяющий: государственный инспектор труда [П.] [И.] [С.]

Дата проверки: 09.02.2021

Цель:  2. настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения Трудового законодательства). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения Трудового законодательства

Сведения о нарушении : [М.] Е.В. принят на работу в ГКУСО «узпсо» согласно трудовому договору №19 от 17.02.2020 на должность дворника. Согласно подставленным ГКУСО «узпсо» пояснениям [М.] Е.В. не предоставлял в адрес ГКУСО «узпсо» документы, подтверждающие наличие группы инвалидности. При прохождении предварительного медицинского осмотра врачебной комиссией выдано заключение от 05.02.2020 об отсутствии медицинских противопоказаний к заявленным производственным факторам. На основании приказа от 26.12.2020г. №1208-к, после закрытия больничного листа и выхода на работу [М.] Е.В. был уволен из ГКУСО «узпсо» в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании части первой статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Частью 4 ст.84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вместе с тем расчет в день увольнения [М.] Е.В. 26 декабря 2020 года произведен не был. Согласно пояснениям работодателя, на момент предоставления приказа в бухгалтерию произвести с Вами полный расчет в день увольнения 26 декабря 2020 года не представилось возможным по причине отсутствия финансового обеспечения в соответствии с Приказом Минфина Российской Федерации №209н от 29.11.2017 «Об утверждении порядка применения классификации операций сектора государственного управления» по КВР 111 «Фонд оплаты труда учреждений» КОСТУ 211 «Заработная плата». Отсутствие необходимых для расчета сумм подтверждается отчетом о состоянии лицевого счета ГКУСО «узпсо» на 26.12.2020. Согласно подставленным ГКУСО «узпсо» документам [М.] Е.В. обратился с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с 28.10.2020 года после ознакомления 19.10.2020 года с уведомлением от 16.10.2020 №08−1403 о расторжении Трудового договора 23.10.2020 года. В удовлетворении заявления об отпуске [М.] Е.В. было отказано по причине прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Факт отказа в предоставлении отпуска документально не подтвердился, в кадровой документации учреждения Ваше заявление о предоставлении отпуска отсутствует. Также из представленных платежно-расчетных документов ГКУСО «узпсо» установлено, что причитающиеся [М.] Е.В. при увольнении суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10372, 56 руб. и оплату листка нетрудоспособности в части обязательств работодателя (за первые три дня нетрудоспособности) в размере 1174, 94 руб. были переведены на зарплатный счет [М.] Е.В. платежным поручением от 13 января 2021 года. Согласно представленным платежным документам и табелям учета рабочего времени заработная плата начислялась и выплачивалась [М.] Е.В. пропорционально отработанному времени. Случаи переработки, то есть привлечения [М.] Е.В. к работе за пределами установленного рабочего времени по инициативе работодателя проверкой документально не выявлены, приказы о привлечении [М.] Е.В. к сверхурочной работе или к работе в выходные дни в предприятии не издавались. Таким образом, факт привлечения [М.] Е.В. к работе за пределами рабочего времени документально не подтвердился, а также отрицается ГКУСО «узпсо». Виновное лицо в задержке выплаты окончательного расчета [М.] Е.В.- Государственное казенное учреждение Свердловской области «Управление зданиями Правительства Свердловской области».

Нарушенный правовой акт:  3. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.