ГОСУДАРСТВЕННОЕ КРАЕВОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ПЕРМСКОГО КРАЯ": Нарушения трудового законодательства и коллективного договора.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное краевое бюджетное учреждение «государственный АРХИВ пермского КРАЯ».
Проверка проведена:
Адрес: 300026, обл. Тульская, г. Тула, ул. Скуратовская, д 108
Дата проверки: 05.09.2024
Требование: из Министерства труда и социального развития Пермского края поступили сведения в отношении хозяйствующих субъектов, коллективные договоры у которых прошли уведомительную регистрацию, что может свидетельствовать о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Пункт 6.6 коллективного договора следует привести в соответствие с пунктами 8, 10, 12, 13 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 (далее — Правила), а именно: конкретизировать вид «инструктажа по охране труда», который работодатель обязан провести работнику при приеме на работу; учесть, что проведение инструктажей по охране труда работникам «до подписания Трудового договора» законодательством не предусмотрено. В соответствии с пунктами 10 и 13 Правил вводный инструктаж по охране труда для вновь принятых работников проводится до начала выполнения трудовых функций, а первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников, не освобожденных от его проведения, до начала самостоятельной работы. Раздел 7 «Оплата труда» коллективного договора рекомендуем дополнить пунктом об обязанности работодателя производить индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствие со статьей 134 Кодекса. Пункт 8.11 следует привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, а именно дополнить перечнем категорий работников, которым в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, руководствуясь указанной статьей в коллективном договоре стороны вправе самостоятельно определить иные случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, не предусмотренные статьей 128 Кодекса. Обращаем внимание сторон, что в соответствии со статьей 50 Кодекса условия коллективного договора (дополнительного соглашения), ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ну не могли мы эту новость оставить в стороне!Что, все думали, эта история так и закончилась? Добро победило, а зло повержено и happy end?!А нет, у неё есть продолжение.Встречайте бурными овациями!Как предполагалось и описывалось, новая-старая «Садовка оптом»с новой девственной ИПшкой для обогащения определённого круга. Остальным рот не открывать и ничего не требовать!Вы ничего не знаете, и это вообще-то не правда!ИНН: 710 712 851 335.Для поиска в браузерах (просто копируете цифры и вставляете в поисковик)Вперёд к очередным свершениям по головам людей и беззакония к несметным богатствам! Далее →💬2 комментария
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →