ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА": Необеспечение средствами индивидуальной защиты для работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «центральная городская клиническая больница» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес : 173016, ОБЛ. новгородская, Г. великий новгород, УЛ. зелинского, д. 11
Проверяющий: Государственный инспектор труда [И.] а.а.
Дата проверки: 20.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обращение №53/7−17−21-ОБ от 13.01.2021
Причины проверки: поступление обращения гражданина
Сведения о нарушении : отражены в акте проверки от 16.02.21
Нарушенный правовой акт: В нарушение государственных нормативных требований охраны труда, предусмотренных п. 5.5. Постановления главного государственного санитарного врача РФ «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП. 3.1.359−20 «Профилактика новой короновирусной инфекции (covid-19)» от 22 мая 2020 года работодатель- ГОБУЗ «цгкб» не обеспечил врача — анестезиолога-реаниматолога: противочумным костюмом или его аналоги (комбинезон, респиратор обеспечивающий фильтрацию 99% твёрдых и [censored] частиц в сочетании с лицевым щитком, защитные очки, бахилы, перчатки, медицинские маски. Данная информация о необеспечении [Я.] В.Г. вышеперечисленными средствами индивидуальной защиты подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ.Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Работодателю обеспечить [Я.] В.Г. средствами индивидуальной защиты в соответствии с п. 5.5. Постановления главного государственного санитарного врача РФ «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП. 3.1.359−20 «Профилактика новой короновирусной инфекции (covid-19)» от 22 мая 2020 года
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБесплатная еда, хорошие и добрые работники, медкнижка за счёт компании. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много. 1. Менеджеры контролируют всю работу обычных сотрудников, но вместо этого попросту забивают на тебя. А когда ты бегаешь в первый день, не понимаешь, что делать, и совершаешь по незнанию, то сразу же из-за угла появляется менеджер (которого для вопроса ты искал по всей кухне минут 10) и начинает тебя отчитывать, ругать (надо солить котлеты не сверху вниз, а снизу вверх (как будто в этом есть вообще смысл)), а ты стоишь и не понимаешь, за что так с тобой. 2. Маленькая зарплата за такой труд. Очень. За работу «походить и пораздавать листовки» получала 250/час, а в Макдональдсе за труд в 2 раза больше 170/час… 3. Еще и эти «гроши» вычитают у тебя за всё! Пошёл на обед? Минус деньги. Пошёл в туалет? Минус деньги. Точнее не деньги, а у тебя вычитают время, а так как ставка за часы, то и деньги тоже вычитаются соответственно… Вывод: отработала один день, за который мне успели нахамить за то, что я не знаю всех нюансов работы (а их много и толком вам их не объяснят), менеджер, от которого зависит ВСЯ твоя работа, не уважает тебя, не помогает, делает так, как будто ты от него не зависишь и можешь делать всё сам, а когда ты от безысходности... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы сутки через трое, возможность отдохнуть ночью Далее →✗ НедостаткиХозяйка отеля — абсолютно безответственный и некомпетентный человек, которому гостиница досталась в подарок. Заниматься делами гостиницы она не хочет. Мебель старая, пол в одном номере проваливается, затёртый ковролин, постель разваливается в руках, ремонт 90-х, слышен спокойный разговор из соседнего номера. Это я к тому, с чем вам придётся работать и что выслушивать от посетителей гостиницы. Никаких платформ автоматизации, как во всех отелях, нет, все бронирования в бумажной шахматке. Как только заканчивается сезон, гостиница простаивает. Вопрос как повысить продажи хозяйку не интересует, ведь можно задерживать зарплаты или не выплачивать их полностью, что она каждый год практикует. Можно работать весь месяц и остаться с голым окладом в размере «минималки», ведь остальное — премия, которая рассчитывается непонятно как. Нельзя в точности предсказать, сколько ты получишь за N смен в этот месяц. В 2022 году в апреле весь коллектив заставили сидеть месяц за свой счёт, за отработанное зарплата не выплачивалась, а директор скрылась из города и не отвечала на телефон. Все администраторы обращались в прокуратуру, чтобы выплатили зарплату за несколько месяцев. Выплатили, но только голые оклады (по 13 тыс. за месяц). Перерабатывать будут заставлять во время больничных и отпусков. Управляющая может графики править хоть каждый... Далее →