ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА: Неполный расчет при увольнении, задолженность по зарплате.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения центральная городская клиническая больница выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес : 173 016 ОБЛ новгородская Г великий новгород УЛ зелинского д 11
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [С.] он
Дата проверки: 14.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение 53730521об от 24 032 021
Причины проверки: поступление обращения гражданина
Сведения о нарушении : отмечены в акте проверки от 130 521
Нарушенный правовой акт: В нарушении ст 22 ТК РФ 140 ТК РФ 841 ТК РФ расчет при увольнении [К.] НА выплачен не в полном объеме Задолженность составляет 2 208 089 рубКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: Согласно ст 22 ТК РФ 140 ТК РФ 841 ТК РФ произвести расчет при увольнении [К.] НА в полном объеме Выплатить задолженность по заработной плате в размере 2 208 089 рубВ соответствии со ст 236 ТК РФ начислить и выплатить проценты за задержку выплаты расчета при увольнении
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗп во время, без задержек Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании вас встретят муж и жена, представиться никто из них не пожелает, сами догадайтесь, как к ним обращаться. У жены вечно закатываются глаза, будет дымить айкосом и вести себя так, словно у них мировая корпорация.Муж еще более-менее что-то понимает в работе. Но! Если вы решили работать в офисе, то будьте готовы, что коллектив там даже не змеиный, а крысиный, все ваши ошибки будут записываться и передаваться начальству как ошибки мирового значения, с вас будут драть в три шкуры, будут тыкать в плохое, никогда и ни за что не похвалят, даже не ждите. Прилюдные порки тут как зубы почистить, в порядке вещей. Какое-то время были набраны полупрофессионалы, никто больше полугода не задержался) людей не ценят, обещания не сдерживают. Черная зп. Если примите решение о выходе на работу, то запаситесь магнием. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график работы. Зп как для подработки терпимо. Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет о г. Великий Новгород, филиале на ул. Псковской. Подрабатывал там две недели курьером. Коллеги-курьеры, работающие там, это панковская гопота, кто местный, тот поймет. Норм приличия, поведения нет, воспитания ноль. Одежду на себе не меняют вообще, выглядят как бомжи, неопрятные. И уж если тв им не понравился, вот просто так издеваются. Далее →💬1 комментарий