ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КУЗБАССА "ПАССАЖИРАВТОТРАНС": Нарушения режима труда и отдыха работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное предприятие кузбасса «пассажиравтотранс».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес : 300026, обл. Тульская, г. Тула, ул. Рязанская, д 4
Дата проверки: 18.09.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: 29.08.2024г. из прокуратуры г. Таштагола в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение работников филиала ГПК «Пассажиравтотранспорт» г. Таштагол. В обращении работники просят провести проверку по факту начисления сверхурочных, праздничных, выходных дней. А также составления графиков выходов. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по обращению, работодателю филиал ГПК «ПАТ» г. Таштагол направлен запрос о предоставлении письменного пояснения (с приложением копий документов оснований). В ответ на запрос работодатель пояснил, что данные для начисления заработной платы по водителям и кондукторам берутся из путевых листов, в которых отражаются сведения по выработке часов сотрудников. Расчет сверхурочных часов по водителям и кондукторам к заработной плате, привлеченных к сверхурочной работе, производится на основании табелей учета использования рабочего времени. За основу берется норма рабочих часов по производственному календарю за календарный месяц, в котором работник выполнял сверхурочную работу без учета праздничных дней (при наличии в календарном месяце праздничных дней). Сверхурочные часы определяются как разница между фактически отработанным рабочим временем, уменьшенным на количество рабочих часов в праздничные и выходные дни, и нормативным балансом рабочего времени. Данные по количеству сверхурочных часов утверждаются директором, передаются для начисления заработной платы. Так как сверхурочная работа оплачивается в двойном размере, одна из двух частей попадает в оплату по часовому тарифу согласно отработанному времени по путевым листам, на которую начисляются премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, на вторую часть сверхурочных часов начисляется только районный коэффициент 30%. При наличии в календарном месяце праздничных дней оплата водителям и кондукторам за работу в данные дни оплачивается отдельно, т. е. в расчет сверхурочных часов не включается. В связи с изменениями статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года, благодаря поправкам в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке войдут премии и другие выплаты. По вопросу режима труда и отдыха установлено следующее. Приказом Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020г. N 424 утверждены особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей. Пунктом 19 приложения к приказу Минтранса России от 16.10.2020г. N 424 установлено, еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов. Этот отдых должен начинаться не позднее шестого ежедневного периода, наступающего с момента завершения предыдущего еженедельного отдыха. Проведя анализ табелей учета использования рабочего времени за июль 2024г. установлено, что еженедельный отдых водителей составляет менее 45 часов. Так, например, водитель Кресс В.В. в июле 2024г. отработал с 01.07 — 07.07., с 09.07 — 20.07, с 22.07 — 26.07. Водитель [Г.] С.П. отработал с 08.07. — 13.07, с 15.07. — 26.07. Водитель Абросимов А.Н. отработал с 01.07. — 09.07. Водитель [Г.] Н.И. с 01.07. — 17.07, с 09.07. — 31.07. Водитель Кирьянов И.К. с 09.07. — 19.07. Водитель Колмаков А.П. с 11.07. — 19.07, и другие работники. Абзацем 7 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТУ Далее →✗ НедостаткиКакой вы всё 2005 год втюхиваете людям? «Садовка оптом» — это словосочетание для красивого словца, чтоб самим на себя [censored] руководители этой компании и практикуют на сегодняшний день, ну и рассказывать потенциальным клиентам и будущим сотрудникам о якобы своей [censored] занавес! Такой торговой марки (бренда) и компании в природе юридически вообще не существует! Вступление для тех, кто шарит! Печально на самом деле, когда сотрудники хорошего слова о тебе не говорят, ни от клиентов похвалы не дождёшься. Рейтинг компании 5.0! 5.0, Карл! Даже у самых известных брендовых российских компаний такого рейтинга нет, а вот Садовка оптом изначально «идеальная»! Самим хоть не смешно? Клиентов у компании в несколько раз меньше, чем оценок и отзывов себе налупили. Причём хоть бы головы включили собственники, когда накручиваете себе репутацию, которая не соответствует действительности, рекомендуем на будущее изучить более тщательнее тему отзывов в современном бизнесе, со всей нашей великой и могучей страны ботов насобирали, когда продажи и доставка осуществляется максимум в радиусе 200 км от Тулы. «Не наебёшь — не проживёшь» это туда же в топку к слоганам компании! Легче платить за всякую х-ню, чем нормально начать платить сотрудникам и менять отношение... Далее →
