ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)": Нарушения трудового законодательства и условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие «жилищно-коммунальное хозяйство республики САХА (якутия)» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 677027, республика САХА /якутия/, ГОРОД якутск, УЛИЦА кирова, ДОМ 18а

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [Б.] а.а

Дата проверки: 19.11.2020

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Входящий №14/8−10−18-И.Представление государственного инспектора труда о проведении внеплановой документарной проверки

Причины проверки: Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения)

Сведения о нарушении : Нарушение ст.ст. 22, нарушение ст. 99 ТК РФ, получение работодателем письменных согласий на выполнение сверхурочной работы отсутствует; нарушение ст. 100 ТК РФ; нарушение ч. 2 ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности; нарушение ст. 110 ТК РФ, работодателем не соблюдается регулярное еженедельное предоставление обязательного непрерывного отдыха 42 часа в неделю; нарушение ст. 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условий труда», работодатель не ознакомил вышеперечисленных работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда; нарушение 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, работодатель не выдал смывающие и (или) обеззараживающие средства (мыло) машинистам (кочегарам) котельной за сентябрь, октябрь и ноябрь 2020г.; нарушение 222 ТК РФ Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (ред. от 20.02.2014), работодатель не выдал витаминизированные напитки (какао) машинистам (кочегарам) котельной за ноябрь и декабрь 2019г., за апрель, май, сентябрь, октябрь и ноябрь 2020г.

Требование: Устранить нарушение ч. 2 ст. 99 Трудового Кодекса РФ путем получения письменных согласий от работников при привлечении данных работников к сверхурочной работе. Устранить нарушения ст.ст. 92, 99, 100, 103 Трудового Кодекса РФ, путем составления графика сменности машинистов с учетом соблюдения нормы труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Устранить нарушение ст. 110 Трудового Кодекса РФ, путем обеспечения предоставления работникам — машинистам еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Устранить нарушение ч. 1 ст. 100 и ч. 2 ст. 103 Трудового Кодекса РФ путем составления графиков сменности машинистов (кочегаров) с указанием режима работы, позволяющего установить начало и окончание продолжительности смены в часах. Устранить нарушения ст. 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условий труда», ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. Устранить нарушения ст.221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, выдать смывающие и (или) обеззараживающие средства (мыло) работникам; Устранить нарушения ст.222 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (ред. от 20.02.2014), выдать витаминизированные напитки работникам.