ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯКАРЕЛКОММУНЭНЕРГО: Несоблюдение процедуры применения дисциплинарных взысканий.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие республики карелиякарелкоммунэнерго выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Карелия
Адрес : Республика Карелия г Петрозаводск ул Лизы Чайкиной д 23б
Проверяющий: государственный инспектор труда отдела охраны труда [Б.] Алексей [С.]
Дата проверки: 21.05.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение 10749621об от 14052021г
Причины проверки: Статья 133 Федерального закона О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля от 26 122 008 N 294фз
Сведения о нарушении : В нарушение требований части 1 статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации далее по тексту ТК РФ к работнику были применены дисциплинарные взыскание без получения от него соответствующих объяснений Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актПриказом 9 лс от 30 042 021 г к работнику [С.] РН было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания Основанием для применения этого взыскания явилась служебная записка [К.] ОН от 28042021гПриказом 10 лс от 7 052 021 г к [С] РН также было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания Основанием для применения этого взыскания явилась служебная записка [К.] ОН от 07052021г Согласно табелю учета рабочего времени 003к000782 от 29042021г 29 и 30 апреля 2021 года были рабочими днями для [С.] РН, а согласно табелю учета рабочего времени 003к000942 от 31052021г рабочими днями для [С.] РН были 4 5 6 и 7 мая 2021 года Документов подтверждающих требование письменного объяснения от [С.] РН до применения к нему указанных дисциплинарных взысканий не представлено Соответствующие акты о не предоставлении этих объяснений не составлялись Таким образом работодателем были применены эти дисциплинарные взыскания без предоставления [С.] РН права для дачи соответствующих объяснений
Нарушенный правовой акт: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актАбзац 6 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации
Требование: В соответствии с требованиями частей 1 и 2 статьи 357 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ отменить приказы о привлечении работника [С.] РН к дисциплинарным взысканиям, а именно Приказ 9 лс от 30 042 021 г и Приказ 10 лс от 7 052 021 г в связи с тем что при применении этих взысканий были нарушены требования предусмотренные частью 1 статьи 193 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
ООО «Форто Сервис» (клининг) и «Форто Инвест» (стройка) — это жемчужины в короне одного гениального собственника-управленца. Ранее компания скромно работала под вывеской «КлинКлининг», но, видимо, стало тесно в рамках одного каламбура.Об основателе и вдохновителе стоит сказать отдельно. Это человек, построивший свою бизнес-империю на прочном фундаменте — он с гордостью рассказывает, как «отжал» бизнес у собственной жены при разводе. Видимо, это его персональный MBA — курс по жёсткому поглощению активов.Образование? Зачем оно, когда есть врождённая гениальность, подкреплённая блестящим аттестатом зрелости! Недостаток знаний наш лидер компенсирует виртуозным владением набором «умных» слов, которые он вставляет так метко, что у коллектива просто скулы сводит от смеха. Местный фольклор пополняется новыми мемами после каждого его выступления.Он страстно желает выглядеть респектабельным бизнесменом и втереться в доверие к медийным лицам города. Но беда в том, что быдловатая сущность, патологическое хамство и дутая трусость пробиваются наружу с первых секунд общения. Его коронный номер — устроить разнос любому сотруднику, унизив и оскорбив его на потеху публике. Что за бизнес без здоровой атмосферы?Его креативность не знает границ, потому что простирается далеко за рамки Уголовного Кодекса.... Далее →
-
✓ ПреимуществаДешёвый обед, некоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиНепозволительное отношение начальства, а именно старшей комплектовщицы К. П. Ситуация заключается в том, что меня пригласил поработать в Ленту парень, который до этого там уже работал. С ним К.П. позволяла себе переходить рамки приличия в обсуждении наших отношений. «У вас в отношениях только у Наташи есть яйца, а тебе нужно подарить десяток на НГ». Подскажите, адекватно ли в такой форме выражаться должностному лицу? У меня не очень хорошо получалось справляться с показателями в первый месяц работы, у парня тоже ситуация вышла не очень. Тогда К.П. обвинила во всем меня, мол, я нормально не работаю, еще и парню статистику порчу. Было неприятно, поскольку я правда трудилась, и парень мне помогал лишь в свободное от сборки время. Было такое, что К.П. позволяла себе обсуждать меня со всеми остальными сотрудниками, пока я собирала заказы. Подобное я тоже считаю неэтичным поведением. Помню, когда я паковала двойной заказ, меня обвинили в том, что я не туда положила самовывоз, тогда как до самовывоза руки у меня еще не дошли. Но пик — не побоюсь этого слова — наглости пришелся на 27 и 28 числа декабря. В первый из дней у меня приключилась неприятная ситуация с клиенткой, которая не могла оплатить заказ. Мы несколько раз звонили,... Далее →