ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «ВОДА КРЫМА» (далее – ГУП РК Вода Крыма»): Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие республики КРЫМ «ВОДА крыма» (далее — ГУП РК Вода Крыма») выявила нарушения.
Проверка проведена: Инспекция по труду Республики Крым
Адрес : 295053, Республика Крым, город Симферополь, Киевская улица, дом 1 а;
Проверяющий: заведующий отделом надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, старшего государственного инспектора труда [И.] Тимофея [С.]
Дата проверки: 05.10.2020
Цель: осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в ГУП РК «Вода Крыма» на основании извещения о смертельном несчастном случае на производстве, происшедшего 25.09.2020г. с электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда бригады по ремонту стационарного оборудования Джанкойского филиала ГУП РК «Вода Крыма» [Ж.] [А.] Владимировичем, который 29.09.2020 скончался в больнице, вх. № 7457/03−03 от 30.09.2020 года.
Причины проверки: осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в ГУП РК «Вода Крыма» на основании извещения о смертельном несчастном случае на производстве, происшедшего 25.09.2020г. с электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда бригады по ремонту стационарного оборудования Джанкойского филиала ГУП РК «Вода Крыма» [Ж.] [А.] Владимировичем, который 29.09.2020 скончался в больнице, вх. № 7457/03−03 от 30.09.2020 года.
:
Нарушенный правовой акт: ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации; Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 п. 7 Постановления Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года № 875; пп. «б» п. 2 ст. 10 Федерального закона № 294-ФЗ от 26.12.2008 года «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля и муниципального контроля»; Соглашение между Федеральной службой по труду и занятости и Советом министров Республики Крым о передаче Совету министров Республики Крым осуществление части полномочий в сфере соблюдения Трудового законодательства от 27.07.2014 №1403-р; Постановление Совета министров Республики Крым от 10.08.2015г. № 460 «Об утверждении порядка организации и осуществления государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права»; Положение об Инспекции по труду Республики Крым от 27 июня 2014г. № 171; Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в п. 7
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →