ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛВОДОРЕСУРС": Нарушение требований образования и отсутствия стандартов.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие саратовской области «облводоресурс» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области Адрес : 412 800 Саратовская область, город Красноармейск, ул. Профсоюзная 1 Проверяющий: гос.инспектор [К.] д.с. Дата проверки: 07.12.2020 Цель: настоящая проверка проводится с целью: выполнения требования прокуратуры Саратовской области о проведении внеплановой проверки (№64/4−195−20-ТПР от 20.11.2020 г.) в рамках надзора за исполнением законодательства по поступившим в орган прокуратуры материалам и обращениям надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами Причины проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. Сведения о нарушении : 1. В нарушении ст.45 ТК РФ, Приложения №5 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно — коммунальном хозяйстве Российской Федерации от 16.03.2017 г., приказа Минтруда России №247н от 11.04.2014 г. Зайцева М.В. перевели на должность начальника производственного участка станции Карамыш без необходимого образования. 2. В нарушении ст.57 ТК РФ, п.1, п.2 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 в ГУП СО «Облводоресурс» филиале ГУП СО «Облводоресурс»-«Красноармейский» не внедрены профессиональные стандарты в сфере водоснабжения и водоотведения. Нарушенный правовой акт: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абз.8 ч.7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 3 ч.2 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 №438 (ред. от 13.06.2020 г.) «Об особенностях осуществления в 2020 г. государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», Федеральный закон от 26.12.2008 г. №294-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Положение о территориальном органе по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Саратовской области, утв. приказом Роструда № 209 от 31.03.2017г.; Федеральный закон от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. №426 — ФЗ, иные федеральные нормативные правовые акты. Требование: В соответствии со ст.57 ТК РФ, п.1, п.2 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 в ГУП СО «Облводоресурс», филиале ГУП СО «Облводоресурс»-«Красноармейский» внедрить профессиональные стандарты в сфере водоснабжения и водоотведения.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
s.petrova@i.ua вот почта неадекватной, грубой и мошеннической особы. Заведует «студией копирайтинга» SeoCopy. Особа всячески пытается эксплуатировать ваш труд и при этом материть отборным зековским матом. Не советую иметь никаких дел с ней. Пожалуйста, разместите это сообщение. Далее →
-
Нет соц.пакета, грубое и хамское отношение к своим сотрудникам. Отсутвие повышения заработной платы, премии, карьерного роста, коллектива и корпоративной культуры. Подставляют со всех сторон и наказывают незаслужено своих сотрудников, применяя штрафы. Не обеспечивают спецодеждой и др. средствами индивидуальной защиты своих рабочих. Заставляют проводить аферы по документам. Не рекомендую связываться с ними, так как они не выполняют договорные обязательства по договору. Далее →