ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 2": Неознакомление с локальными актами и приказами.
[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное учреждение здравоохранения «городская больница № 2» выявила нарушения.
Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Забайкальском крае
Адрес : 672023, забайкальский КРАЙ, ГОРОД ЧИТА, УЛИЦА назара губина, дом 2, 75, 750 000 010 001 251
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Забайкальском крае (по правовым вопросам) Стародубцева Ксения [Н.]
Дата проверки: 16.10.2020
Цель: проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Защита прав работников в ходе исполнения требования Прокуратуры Забайкальского края о проведении проверки исполнения Трудового законодательства от 14.09.2020 № 07−1-32−2020/5642 вх. № 75/4−255−20-ТПР от 16.09.2020. задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Сведения о нарушении : В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ работники ГУЗ «Городская клиническая больница №2» не ознакомлены с локальными актами — Положением об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией от 09.05.2020 разработанное в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 г. № 415 с изменениями от 22.05.2020г., а также Положением о выплатах стимулирующего характера медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-2019 разработанное в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 г. № 484 с изменениями от 22.05.2020г. Приказы главного врача о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в 2020 году не доведены для ознакомления до работников ГУЗ «Городская клиническая больница №2».
Нарушенный правовой акт: ч 2 ст 22 ТК РФ9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875.
Требование: Устранить нарушения ч. 2 ст. 22 ТК РФ — ознакомить медицинских и иных работников ГУЗ «Городская клиническая больница №2» с приказами о привлечении в 2020 году к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Представить копии листов ознакомления.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКонтроль со стороны СБ и ТБ отсутствует. После смены, а кто и на ней, алкоголь в шаговой доступности. Правда иногда приходит белочка, но это возможно от спайса. Любители покурить лёгкие канабиоиды ни кого не стесняются. Такое ощущение что ты где-то в средней Азии. Столовая кормит. Лучше баланды. Номера жить можно, но всё зависит от соседей. Кровати двухярусные и если на верхней полке вам попался неистовый полуночный рукоблуд просыпаться будете часто и одуплять, а что происходит. Далее →✗ НедостаткиРезина до выстрела ходит. Карьер забыт грейдером. Техника убивается на кочках, камнях и бешеных скоростях. Кубы, всем нужны Кубы, вывозка. Встал в ремонт, зп упала вдвое. Ну и коллектив. Лучшие кадры Забайкальского края с менталитетом дворовой гопоты. Ну и при увольнении идёте до станции пешком, это полезно для здоровья, так как тут вы его потеряли. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНашел объявление на Авито, зп стояла 150000−300000 рублей, выплата 15 и 30. Возили на грузовых машинах концентрат для отправки в Китай. Один рейс обещали оплачивать 12 000, и командировочные. В итоге из-за того, что в машины грузили намного больше груза, колеса постоянно лопались, дорога до Могзона отвратительная — яма на яме. Итого один рейс туда и обратно составлял почти 5 дней. После рейса приходилось еще и ремонтировать эти колеса. Месяц дома не жил. Аванс заплатили 30 000 р. После того, как сказал, что увольняюсь, директор, с.м.в., начал прятаться, скрываться, трубки не берет, каждый день кормит завтраками. Очень непорядочный человек. Таких обманутых водителей уже несколько. Не советую эту компанию, все равно обманут. Официально не трудоустраивают, чтобы не платить налоги. Далее →