ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДЕТСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР Г. ЧИТЫ": Недостатки в документации, отсутствие спецодежды, непрозрачность оценок.

08.09.2019 ЧитаИНН: 7536149975
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное учреждение здравоохранения «детский клинический медицинский ЦЕНТР Г. ЧИТЫ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 672038, КРАЙ. забайкальский, Г. ЧИТА, УЛ. шилова, д. ДОМ 49

Проверяющий: начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства по охране труда, начальник службы ОТ и ТБ, Начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства по охране труда [П.] [Д.] [В.] Бакшеева [Н.] [В.]

Дата проверки: 2019−09−11t10:00:00.196

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : Выявлен факт формального ведения документации по охране труда — в журнале вводного инструктажа отсутствует фамилия и подпись лица, проводившего 01.07.2019 г. вводный инструктаж работнику Блохиной [Н.] Петровне. Не производится выдача водителям Алексахину А.В., Алексееву Д.А., Балданову З.Г., Белогубову А.С., [В.] С.В., [Г.] А.С., Домашевскому С.О., [Ж.] А.С., [З.] А.А., [И.] В.П., [К.] Е.Г., [К.] Д.В., Королинскому А.А., Куйдину В.В., [П.] А.Л., Прикоте К.А., Рыгину М.А., Сараеву А.Ю., Сураеву А.Н., Успенскому П.А., [У.] О.В., [У.] Д.С. и Шадрину А.Г. специальной одежды и других средств индивидуальной защиты. Работодатель не организовал размещение на официальном сайте ГУЗ «ДКМЦ г. Читы» в сети «Интернет» по адресу http://dkmc-chita.ru/ сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда. Работники [Ф.] [О.] [Н.] и [Ш.] [М.] [Б.] не ознакомлены с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.

Требование: Устранить нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.3 Приложения к Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 — провести внеплановый инструктаж с работником Блохиной [Н.] Петровной. Устранить нарушение ст. 22, 212, 219, 220, 221 ТК РФ, п. 4, 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, п. 60, 61 Приказа Минфина РФ от 26.12.2002 № 135н, п. 11 Приложения к Приказу Минтруда России от 09.12.2014 № 997н — водителям Алексахину А.В., Алексееву Д.А., Балданову З.Г., Белогубову А.С., [В.] С.В., [Г.] А.С., Домашевскому С.О., [Ж.] А.С., [З.] А.А., [И.] В.П., [К.] Е.Г., [К.] Д.В., Королинскому А.А., Куйдину В.В., [П.] А.Л., Прикоте К.А., Рыгину М.А., Сараеву А.Ю., Сураеву А.Н., Успенскому П.А., [У.] О.В., [У.] Д.С. и Шадрину А.Г. выдать специальную одежду и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, факт выдачи заверить подписями работников в личных карточках учета выдачи СИЗ либо иных документах, подтверждающих получение работниками СИЗ.Устранить нарушение ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ — с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организовать размещение на официальном сайте ГУЗ «ДКМЦ г. Читы» в сети «Интернет» по адресу http://dkmc-chita.ru/ сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда. Устранить нарушение ст. 21, 22, 212, 219 ТК РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4, ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, подп. 12 п. 5 Приложения № 4 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н — работников [Ф.] [О.] [Н.] и [Ш.] [М.] [Б.] ознакомить с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах, факт ознакомления заверить подписями работников в картах СОУТ №№ 96А и № 111а.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 46950

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.07.2025 Читаводитель💵 ЗП: 30000
    Общая оценка:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Нашел объявление на Авито, зп стояла 150000−300000 рублей, выплата 15 и 30. Возили на грузовых машинах концентрат для отправки в Китай. Один рейс обещали оплачивать 12 000, и командировочные. В итоге из-за того, что в машины грузили намного больше груза, колеса постоянно лопались, дорога до Могзона отвратительная — яма на яме. Итого один рейс туда и обратно составлял почти 5 дней. После рейса приходилось еще и ремонтировать эти колеса. Месяц дома не жил. Аванс заплатили 30 000 р. После того, как сказал, что увольняюсь, директор, с.м.в., начал прятаться, скрываться, трубки не берет, каждый день кормит завтраками. Очень непорядочный человек. Таких обманутых водителей уже несколько. Не советую эту компанию, все равно обманут. Официально не трудоустраивают, чтобы не платить налоги. Далее →
  • 16.05.2025 Воронежменеджер по продажам💵 ЗП: 60000👍11
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Бесплатная парковка, оборудованное рабочее место с ноутбуком и телефоном. Далее →
    ✗ Недостатки
    Низкий уровень зарплаты Работа без окон и дверей Кривой график Неоплачиваемые переработки Выплата зарплаты по хотелкам руководителя Безумная текучка Неадекватные собственники Это верх того, что вы встретите в этой компании. Раньше это было крутое место с классным коллективом, но если добавить ложку дегтя в бочку меда, мы получим бочку дегтя. Совершенно неадекватный собственник с биполярным расстройством личности, который разваливает все, чего касается. Человек считает, что компетентен во всем — от логистики до продаж, но при этом несет бесконечную чепуху, которая только мешает работать. Личность одиозная, но очень жадная, растрепанная и несистемная. Культуры компании нет как таковой. Из компании разбежались все самые лучшие, с каждым годом настоящая собственница передавала своему мужу все больше власти, и за 4 года все стало только хуже — превратить элитный проект в магазин среднего пошива — это еще нужно постараться. Зарплата — выплатят как захотят, когда захотят. Официалка — МРОТ, и из черных денег, которые вам объявят, еще выдернут процент. Туалета в помещении нет, на кухне воняет ведро со сливом. Кофемашины, каких-то плюшек тоже нет. Места для отдыха тоже нет. Уровень зарплаты в целом уже ниже конкурентов... Далее →