ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ТУЛЬСКАЯ ДЕТСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушения трудового законодательства и систему выплат.

22.10.2020 ТулаИНН: 7103015403

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное учреждение здравоохранения «тульская детская областная клиническая больница» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области

Адрес : 300010, тульская область, ГОРОД ТУЛА, УЛИЦА бондаренко, дом 39, 71, 710 000 010 000 142

Проверяющий: Начальник отдела по надзору за соблюдением Трудового законодательства [О.] [М.] [Н.]

Дата проверки: 23.10.2020

Цель: исполнения Приказа Руководителя Федеральной службы по труду и занятости от 06 августа 2020 года №157 «О проведении внеплановых выездных проверок медицинских учреждений, в части соблюдения трудовых прав медицинских работников, работающих в условиях новой короновирусной инфекции, связанных с оплатой труда», поручения Правительства Российской Федерации от 03 августа 2020 года№ТГ-П12−8767кв;

Причины проверки: абз. 8 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ, подпункт «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 года № 438

Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Нарушенный правовой акт: Постановление Правительства РФ от 02.04.2020 № 415ч. 1 ст. 135 и ч. 1 ст. 144 Трудового Кодекса РФабз. 8 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ, подпункт «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 года № 438

Требование: В соответствии с ч. 1 ст. 135 и ч. 1 ст. 144 Трудового Кодекса РФ определить систему выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 415

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 38250

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.09.2025 ТулаДобрый Лис
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    А никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →
    ✗ Недостатки
    а никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →
  • 26.08.2025 Тула собеседованиеВедущий программист💵 ЗП: 40000
    Общая оценка:
    1
    Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →