ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР МЕДИЦИНЫ КАТАСТРОФ, СКОРОЙ И НЕОТЛОЖНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ": Нарушения трудового законодательства, обязательств по оплате.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное учреждение здравоохранения тульской области «территориальный ЦЕНТР медицины катастроф, скорой И неотложной медицинской помощи» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области Место нахождения юридического лица : 300045, Тульская область, город Тула, Оборонная улица, дом 114а Проверяющий: Зам. начальника отдела по надзору за соблюдением Трудового законодательства, Начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства об охране труда, Инженер по охране труда мобилизационной работы и гражданской обороны, Зам. главного врача по экономике, ИО главного врача, Начальник отдела кадров [К.] [В.] [В.] [К.] [С.] [В.] Котенев С.А., [И.] Е.А., [П.] Н.П., [Ч.] а.с. Дата проверки: 2019−09−19t16:00:00.0 Цель: На основании приказа Федеральной службы по труду и занятости № 185 от 09.07.2019г. «О проведении внеплановых выездных проверок соблюдения Трудового законодательства в учреждениях скорой медицинской помощи»; надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: абз.8 ч.7 ст.360 Трудового Кодекса Российской Федерации Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Требование: В соответствии с ч.1 ст.152 Трудового Кодекса РФ оплатить Агееву Г.А., Бергулеву А.Б., Бугакову И.П., Бунтовскому А.М., [Б.] П.А., [В.] А.С., Петрашову Е.А. и Дементьеву А.А. сверхурочную работу 01.01.2019г. с учетом положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий