Гулаков Максим Олегович: Неоформленные трудовые отношения и отсутствие документов.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в [Г] Максим [О.] выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес : 350087, г. Краснодар, ул. Книжная, д. 9

Проверяющий: государственный инспектор труда (по охране труда) [Н.] Ольга [В.]

Дата проверки: 25.02.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

Причины проверки: поступление обращения гражданина о нарушении его трудовых прав

Сведения о нарушении : Из письменных пояснений ИП [Г.] М.О. следует, что документы, согласно распоряжению от « 24 » февраля 2021 г. №23/7−1810−21-ОБ/12−2699-и/2020−5 представить не представляется возможным, в связи с тем, что не является работодателем и в подчинении никого не имеет. Горкун Мария [Ю.] работала неполный месяц у ИП [Г.] М. О. Супруга [Г.] Евгения [В.] работает у ИП [Г.] М.О. без оформления. Из обращения [Л.] О.В. следует, что [Г.] Е.В. работает воспитателем, по совместительству повар. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В нарушение ст. 22, ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, при фактическом допущении Горкун М.Ю., [Г.] Е.В. к работе, ИП [Г.] М.О. не оформил с ними трудовые договора в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В нарушение ст.22, ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ, прием на работу Горкун М.Ю., [Г.] Е.В. не оформлены приказами (распоряжениями) работодателя

Нарушенный правовой акт: ст.ст. 22, 67, 68 Трудового Кодекса РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324.

Требование: Оформить трудовые отношения с [Г.] Е.В. в соответствие с трудовым законодательством. Основание: ст. 67, 68 Трудового Кодекса РФ