ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ОКСКАЯ СУДОХОДНАЯ КОМПАНИЯ: Задолженность по зарплате и нарушенные права.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество окская судоходная компания выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Адрес : 390 006 г Рязань ул Лесопарковая д52
Проверяющий: Старший государственный инспектор труда [Ч.] дю
Дата проверки: 23.07.2021
Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов содержащих нормы Трудового права в ЗАО «оск»
Причины проверки: Обращение 62777621об от 28 июня 2021 года
Сведения о нарушении : согласно записке расчету при увольнении [Б.] РВ, а также справе работодателя перед указанным работником имеется задолженность по выплате заработной платы включая окончательный расчет при увольнении за период с октября 2020г частично по декабрь 2020г, а также с апреля по июнь 2021г в размере 75 360 рублей 79 копеек
Нарушенный правовой акт: Нарушены требования ст ст 21 22 136 140 236 Трудового Кодекса Российской ФедерацииСтатья 360 ТК рф
Требование: Во исполнение требований абз7 ч2 ст 22 ч6 ст 136 Трудового Кодекса Российской Федерации обязываю выплатить [Б.] [Р.] [В.] заработную плату за период с октября 2020г по декабрь 2020г, а также с апреля по июнь 2021г в размере 75 360 рублей 79 копеек с уплатой денежной компенсации в порядке установленном ст 236 Трудового Кодекса Российской Федерации
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →