ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОКОЛ-АТС": Отсутствие оценки рисков и нарушение защиты труда.

25.11.2020 БелгородИНН: 3123040489

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество «сокол-АТС» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области

Адрес : 308010, область. белгородская, город. белгород, проспект. б.хмельницкого, д. ДОМ 137 к. корпус 2, ОФИС 15 (Место нахождения юл)

Проверяющий: (государственный инспектор труда (по охране труда) [Ж.] [Е.] [И.]

Дата проверки: 25.11.2020

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Извещение о несчастном случае №31/6−368−20-из

Сведения о нарушении : «Положение о системе управления охраной труда» в ЗАО «Сокол-АТС» утвержденое генеральным директором ЗАО «Сокол-АТС» Андреевым В.Н. 09.08.2019, состоящее из 11 разделов на 20 страницах, однако отсутствует оценка профессиональных рисков, что не соответствует требованиям «Типового положения о системе управления охраной труда», утв. Приказом от 19 августа 2016 г. N 438н Министерства труда и социальной защиты РФ. В соответствии с личной карточкой б/н учета выдачи средств индивидуальной защиты Слободян В.И. 01.02.2019 был обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: костюм и рубашка. Отметки о получении средств индивидуальной защиты в 2020 году отсутствуют. Согласно п. 646 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Таким образом, в 2020 году Слободян В.И. не был обеспечен средствами индивидуальной защиты в полном объеме, чем нарушены требования ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 646 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н (ред. от 20.02.2014) „Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением“.

Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ „О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля“, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Требование: Провести внеплановый инструктаж по охране труда всем работникам организации в связи с несчастным случаем. Основание: п. 2.1.6. Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ 1/29 от 13.01.2003 г. „Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации“). Акт о расследовании несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего со Слободян В.И. вручить на руки родственникам пострадавшего под роспись. Основание: ст. 230 Трудового Кодекса РФ. Разработать и утвердить Положение о системе управления охраной труда в соответствии с „Типовым положением о системе управления охраной труда“, утв. Приказом от 19 августа 2016 г. N 438н Министерства труда и социальной защиты РФ (Произвести расчет профессиональных рисков). Основание: ст. 212 Трудового Кодекса РФ. Обеспечить выдачу работникам организации средств индивидуальной защиты в полном объеме в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2010 года N 1104н: Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Основание: п.13 «Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ» №290н от 01.06.2009, ст. 212 Трудового Кодекса РФ.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37500

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
  • 28.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →