ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УРАЛЭНЕРГО-СОЮЗ": Нарушения трудового законодательства; отсутствие сертификации; задержка выплат.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество «уралэнерго-СОЮЗ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 620137, свердловская область, ГОРОД екатеринбург, УЛИЦА советская, 46, 1

Проверяющий: заместитель начальника отдела Жилин [И.] [В.]

Дата проверки: 01.04.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : При проверке п.14 проверочного листа № 21 при наличии обстоятельств, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ в течение 12 месяцев при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах (например — «офис-менеджер»; т.д от 26.11.2018 года). Нарушение ст. 212 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ.При проверке п. 1 проверочного листа № 21 было установлено, что специальная оценка условий труда проводится реже, чем один раз в пять лет. Так например, СОУТ на рабочем месте «генеральный директор» проведена в июне 2015 года. Нарушение ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».При проверке п.9 проверочного листа № 100 было установлено, что локальные нормативные акты работодателя, содержащие требования по охране труда требуют пересмотра с учетом новых государственных нормативных требований охраны труда. Например, ИОТ №12 «Инструкция по охране труда при выполнении работ на высоте» в связи с вступившими в силу с 01.01.2021 года «Правилами по охране труда при работе на высоте», утв. Приказом Минтруда России от от 16 ноября 2020 г. N 782н. Нарушение: абзац двадцать четвертый части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации. При проверке п. 9 проверочного листа № 36 установлено, что работодатель не организовал выдачу и применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников, смывающих и обезвреживающих средств. Нарушение: Абзацы пятый и восьмой статьи 212, абзац шестой статья 219, статья 221 Трудового Кодекса Российской ФедерацииПри проверке п. 17 проверочного листа № 4 установлено, что в нарушении требований ст. 140 ТК РФ окончательные расчеты с работниками, в т.ч. [Ч.] В.В., [О.] Е.А., [Б.] С.Ю., [Я.] Н.В., [А.] А.Г., Мякишевым В.Н., [Ш.] Т.С., [Я.] Е.С., [А.] С.М. были произведены с нарушениями сроков. Согласно ст. 136 ТК РФ что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При проверке п.4 проверочного листа № 6 установлено, что работникам Балахину А.Л., [В.] В.В., Мякишеву В.Н., Березину Е.М., Козееву И.В., оплата отпуска произведена менее, чем за три дня до его начала. Согласно 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При проверке п.1 проверочного листа № 7 установлено, что на момент проведения проверки в ЗАО «Уралэнерго-Союз» имеется задолженность по заработной плате за январь-март 2021 в сумме 2972742, 8 руб. перед 52 работниками. При проверке п. 6 проверочного листа 10 установлено, что в нарушении требований ст. 23 ФЗ-181 работнику Балчугову И.А., являющемуся инвалидом ежегодный оплачиваемый отпуск на 2021 года предоставлен в количестве 28 календарных дней, вместо 30.