ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЦЕНТРАЛЬНО-ЧЕРНОЗЕМНАЯ ПЛОДОВОЯГОДНАЯ КОМПАНИЯ": Нарушения трудового законодательства и задержка зарплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество «центрально-черноземная плодовоягодная компания» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : город Воронеж, улица Генерала Лизюкова, 65, 3

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Я.] [И.] [В.]

Дата проверки: 09.03.2021

Цель: «осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрения обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх.36/7−769−21-ОБ от 26.01.2021 г., № 36/7−791−21-ОБ от 26.01.2021 г.).;задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права;Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами "

Причины проверки: обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. 36/7−769−21-ОБ от 26.01.2021 г., № 36/7−791−21-ОБ от 26.01.2021 г.)

Сведения о нарушении : оплата трудаотпускматериальная ответственностьоплат трудаиное

Нарушенный правовой акт: ст. 236 ТК РФ.ч. 1, 4 ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФч. 6 ст. 136 ТК РФч. 2 ст. 22 ТК РФч. 2 ст. 136 ТК рф.357, 419 ТК РФабзац 6 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации

Требование: Разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ.Погасить задолженность по ежегодному оплачиваемому отпуску перед [В.] Л.В. в количестве 28 кал. дней за рабочие годы с 06.05.2015 г. по 05.05.2016 г., в соответствии с ч. 1, 4 ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ.В правилах внутреннего Трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре установить конкретные даты выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ.Начислить и выплатить Ярощак В.М. и [В.] Л.В. проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за первую половину января 2021 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.Произвести перерасчет заработной платы Ярощак В.М. за январь 2021 г., исходя из установленного ей оклада 20 000 руб. в месяц, с учетом фактически отработанного времени, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ.Произвести перерасчет заработной платы [В.] Л.В. за январь 2021 г., исходя из установленного ей оклада 40 000 руб. в месяц, с учетом фактически отработанного времени, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ.Разработать и утвердить форму расчетного листка, в соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ."рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности следующих работников: главного бухгалтера ЗАО ««центрально-черноземная плодовоягодная компания»» Сафонову Галину [В.] "