ЗАО "КАСИМОВСТРОЙКЕРАМИКА": Невыплата заработной платы за ноябрь и декабрь.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ЗАО «касимовстройкерамика» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области

Адрес : 390 000 Рязанская Область Город Касимов Улица Строителей 9

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Д.] е.а.

Дата проверки: 09.01.2019

Цель: настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы Трудового права ЗАО «касимовстройкерамика» Основание: заявление работника..№ 62/7−1740−18-ОБ от 25.12.2018 г. задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативно-правовых документов. 7. Предметом настоящей проверки является: (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Сведения о нарушении : В нарушение ст. 22, 136 Трудового Кодекса РФ не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2018 года, задолженность составляет 63706660, 76 (Шесть миллионов триста семьдесят тысяч шестьсот шестьдесят) рублей 76 копеек, перед 140 работниками. Что подтверждается справкой №131 от 18.01.2019 г. и отсутствием платёжных документов подтверждающих выплату заработной платы на момент проведения проверки.

Требование: Выплатить работникам ЗАО «Касимовстройкерамика» не выплаченную заработную плату согласно справки №131 от 18.01.2019 г. Начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм. Основание: ст. 22, 136, 236 Трудового Кодекса РФ