ЗАО "УРАЛЭНЕРГО-СОЮЗ": Нарушения трудового законодательства и окончательного расчета.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ЗАО «уралэнерго-СОЮЗ» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области Место нахождения юридического лица : 620137, свердловская область, ГОРОД екатеринбург, УЛИЦА советская, 46, 1 Проверяющий: Госинспектор труда Чулков в.л. Дата проверки: 2019−08−26t11:56:00.0 Цель: Цель — защиты прав и интересов работников, (в связи с обращением гражданина в Государственную инспекцию труда, индекс регистрации № 66/7−4659−19-об) Причины проверки: ст. 360 ТК рф Сведения о нарушении : На основании ч. 5 ст. 80 Трудового Кодекса РФ «В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет». Последним днем работы [Г] А.В. в ЗАО «уралэнерго-союз», согласно табелю учета рабочего времени за июль 2019 г., приказа об увольнении (№ уп000000041 от 27.06.2019 г.) являлся 15.07.2019 г. Однако, в день увольнения работодатель не произвел с работником окончательный расчет. Фактическая выплата окончательного расчета на момент проведения проверки не была произведена. Своими действиями работодатель нарушил ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ. В ходе проверки проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте [Г.] А.В. установлено, что специальная оценка условий труда проведена в ноябре 2018 года. С результатами специальной оценки условий труда работник ознакомлен 21.11.2018 г. Данное обстоятельство подтверждается личной подписью в карте СОУТ № 26. Требование: На основании ч. 5 ст. 80 Трудового Кодекса РФ произвести с [Г.] А.В. окончательный расчет, с учетом требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ, в ближайший день выплаты заработной платы работникам ЗАО «уралэнерго-союз».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Жуткие задержки зарплаты. Только обещают, врут глядя в глаза; сделай вот ещё и это и это, тогда может заплатим. При увольнении, серую часть зарплаты не дают, ни за не использованный отпуск, ни за выполненную работу. Очень склочный женский коллектив в бухгалтерии и планово-производственном отделе: сплетни, обманы и пр. Взаимоотношения и срок выплаты ЗП в других группах зависят от руководителя группы. На премии рассчитывать не стоит, в лучшем случае перед новым годом и то только для избранных. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но не весь. Далее →✗ НедостаткиИнформация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →💬1 комментарий
