ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ГАДЖИЕВ СЕРГЕЙ АНДРЕЕВИЧ: Отсутствие подписи работника на трудовом договоре.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в индивидуальный предприниматель гаджиев сергей андреевич выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес : 350000, краснодарский КРАЙ, Г. краснодар, УЛ. коммунаров, Д. 76
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [М.] Юлия [А.]
Дата проверки: 08.02.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения № 23/7−1101−21-ОБ от 03.02.2021 г.) задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): ■ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Сведения о нарушении : В нарушение ч.1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ на экземпляре Трудового договора № 0020 от 01.11.2019 г., заключенного с работником Курепиным И.Н., находящегося у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получения им экземпляра Трудового договора на руки
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Выдать на руки Курепину И.Н. экземпляр его Трудового договора на руки под роспись, подтвердив данное получение соответствующей записью на экземпляре Трудового договора работодателя: «экземпляр Трудового договора на руки получен» и подписью работника либо направить в адрес Курепина И.Н. заверенную работодателем копию Трудового договора, подтвердив данное направление почтовой квитанцией. Основание: ст.67 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Обратился в аутсорсинговую компанию Авангард в Краснодаре (ул. Красная, 113. www.rabota-uga.ru) по трудоустройству Бригадиром на производство в станицу Новоминскую. Мне крайне важна официальная работа, чтобы оформление по ТК РФ. В вакансии на hh обещают зп от 75 000 р в месяц на руки (оклад + проценты + премия). Задал вопрос, как рассчитывается зарплата и проценты, от чего зависит премия, и вообще, есть ли оформление по трудовому договору? Спросил про график и рабочее время? Ни на один вопрос менеджер Н. не ответил, общие фразы и недовольный раздражительный тон. Оказывается, с его слов, я задаю слишком много вопросов. Несерьезная компания. Будьте внимательны и лучше уточняйте условия работы в этой компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЯ пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →💬10 комментариев
