Индивидуальный предприниматель Коптилова Екатерина Аркадьевна: Нарушение трудовых прав и медицинских осмотров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Индивидуальный предприниматель [К.] [Е.] [А.] выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области
Адрес : 413 809 саратовская область г Вольск ул Кольцева д5
Проверяющий: замначальника Дядяева на
Дата проверки: 22.04.2021
Цель: обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан создания благоприятных условий труда всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями бездействиями юридических лиц и или индивидуальных предпринимателей связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда защиты прав и интересов работников
Сведения о нарушении : 1В нарушение требований ст 57 ТК РФ в трудовых договорах работников ИП [К.] ЕА отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте2В нарушение требований абз 13 ч 2 ст 212 ТК РФ ч 2 ст 213 ТК РФ работники ИП [К.] ЕА допущены до работы без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра3В нарушение требований абз 12 ч 2 ст 212 ТК РФ не организовано прохождение работниками ИП [К.] ЕАобязательного предварительного медицинского осмотра за счет собственных средств работодателя4В нарушение требований ст 212 ТК РФ п213 п 215 Постановления Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 129 «ОБ утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» не проводятся в установленном законом порядке первичные и повторные инструктажи на рабочем месте с работниками ИП [К.] ЕА5В нарушение требований ч6 ст27 ФЗ 426 «О специальной оценке условий труда» абзаца 10 ч2 ст212 ТК РФ абзаца 3 ч1 ст219 ТК РФ в соответствии с представленным работодателем документами в ходе проверки установлено что СОУТ у ИП [К.] ЕА не проведена6В нарушение требований абз9 ст 57 ТК РФ в трудовых договорах работников ИП [К.] ЕА не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте7В нарушение требований ст 192 ТК РФ в правилах внутреннего Трудового распорядка имеются не установленные виды дисциплинарных взысканий, а именно строгий выговор перевод на нижеоплачиваемую работу должность на срок до шести месяцев лишение надбавок выплат поощрительного характера на срок до шести месяцев
Требование: В соответствии с требованиями ч4 ст8 ч6 ст27 ФЗ 426 «О специальной оценке условий труда» абзаца 11 ч2 ст212 ТК РФ абзаца 3 ч1 ст219 ТК РФ организовать проведение специальной оценки условий труда рабочих местВ соответствии с требованиями абз 13 абз 12 ч 2 ст 212 ТК РФ ч 2 ст 213 ТК РФ организовать проведение медицинских осмотров работникам за счет собственных средств работодателя ИП [К.] ЕАВ соответствии с требованиями абз9 ст 57 ТК РФ указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем местеВ соответствии со ст 192 ТК РФ исключить из правил внутреннего Трудового распорядка не установленные виды дисциплинарных взысканий, а именно строгий выговор перевод на нижеоплачиваемую работу должность на срок до шести месяцев лишение надбавок выплат поощрительного характера на срок до шести месяцев
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИз положительного — банк действительно предлагает неплохую зарплату. На фоне рынка оплата труда конкурентная, особенно на начальных позициях. Но, к сожалению, это единственный весомый плюс, на котором всё хорошее заканчивается. Далее →✗ НедостаткиТеперь о реальности. Весь руководящий состав — это родственники и «свои» люди. Карьерный рост возможен только для близких по крови или по личным связям. Все остальные — обслуживающий персонал, с которым не считаются. График работы никак не обсуждается — как поставят, так и будешь работать. Можно ожидать смены, которые нелогично чередуются, и при этом вас спросят последним. Любые дополнительные задачи (а их много) даются вне графика и, конечно, не оплачиваются. Обстановка внутри коллектива токсичная. Лояльности и поддержки от руководства нет, к обычным сотрудникам относятся свысока, как будто вы — временная прислуга. Никакой обратной связи в конструктивном ключе не существует, только давление и претензии. Коллектив между собой — это отдельная история: нездоровая конкуренция, зависть. Даже в простых рабочих вопросах помощь оказывают сквозь зубы. Нет элементарной вежливости, даже слово «пожалуйста» — редкость. Работает принцип «выживает сильнейший», а точнее — ближний к начальству. Кроме того, несмотря на то, что по трудовому договору работа заявлена как удаленная, если сотрудник работает в городе, где находится контактный центр, руководство может в любой момент вызвать его в офис, и никого не волнует, какой у вас график или возможность приехать. Это также приводит к дополнительным... Далее →
-
✓ Преимуществаиногда можно поесть, чисто Далее →✗ НедостаткиРаботала там в 2021 году. Была на тот момент одна из самых высоких ставок и интересный формат работы: на любой позиции, будь то мойка, будь то заготовки, будь то доставка, везде одна и та же ставка. Первое, что дают после трудоустройства, — это бумажку о том, что вы согласны, что вас будет снимать камера и транслировать в режиме реального времени. Коллектив не то чтобы дружный, тяжело принимают к себе в команду. Также все 12 часов придется провести на ногах. Полчаса перерыва, и то, дай бог, что еда будет. Стоять не солдатиком с идеальной осанкой запрещено, камера же снимает. Форму в объявлении называют индивидуальной, по факту выдают непонятно какого размера и непонятно после кого, потом забирают. Очень тяжело расти в том плане, что вас долго могут держать в «стажерах», хотя обучение должно проходить по мере изучения станций. Как и говорили другие, дежурному директору пофиг, если вы рветесь учиться дальше и повышать свою зарплату. Просто будет говорить: «Да-да, со следующей смены на новую станцию» — и все. Далее →