Индивидуальный предприниматель Кузьменко Денис Александрович: Неправильная оплата сверхурочных и увольнений.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Индивидуальный предприниматель [К.] [Д.] [А.] выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае Иное : 656065, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Сергея Семенова, 1−228 Проверяющий: Государственный инспектор [К.] [А.] [Н.] Дата проверки: 2019−10−08t10:30:00.222 Цель: осуществление Федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; реестровый номер функции в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)» — 10001244260, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права (в связи с рассмотрением обращения гражданина о нарушении Трудового законодательства № 22/7−2798−19-ОБ от 17.09.2019 г.), соблюдение требований Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: обращение гражданина Сведения о нарушении : в ходе проверки выявлены нарушения ст. 60 ТК РФ в части привлечения работника к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, 152 ТК РФ в части ненадлежащей оплаты сверхурочных работ; 84.1 и 140 ТК РФ в части неполноты произведенной выплаты при увольнении, 236 ТК РФ в части невыплаты денежной компенсации за неполноту начисления и выплаты заработной платы. Требование: В нарушение положений ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа [Т.] Н.Н за период с 30.07.2018 по 13.09.2019. в повышенном размере не оплачивалась работодателем, что подтверждается расчетными листками и платежными ведомостями за указанный период. Необходимо провести перерасчет и выплату сложившейся задолженности с учетом положений ст. 236 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки. Далее →✗ НедостаткиДобавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько хорошие и приветливые клиенты-занимашки. Далее →✗ НедостаткиРуководство дно, тренера — «коллеги» дно. Админ вообще что-то с чем-то.Начну с того, что по ст. 5 КоАП РФ официально не трудоустраивают, даже самозанятых. С 24 по 26 начинают выплачивать зарплату, а аванс с 14 по 16… Так вот, всем приходит 14 и 24, остальные ждут до конца месяца. Задержки ппц, отговариваются тем, что якобы сначала «лучшие» тренера и т.п. получают выплату, потом остальные. По 145 УК РФ это ни разу не нормально. Заставляли убираться в раздевалках, туалетах… Я вам не клининг! Кстати, после увольнения уже 1,5 месяца жду расчёт. Хотя расчёт обязаны скинуть в течение 3 дней после увольнения. Недавно ещё, на все сгребленные деньги один из них приобрёл новое авто, которое светится у всех постов нашего города. В общем, коллектив 0,1⭐, руководство — 0,5⭐. Ах, да, и ещё, по 145 УК РФ подала заявление, и также по 137 за незаконную слежку, как за сотрудником. В целом, какая разница, где бываю и что делаю в нерабочее время. Также прошу следить за своим языком и своих подопечных. Моим клиентам не заходит такое отношение от таких недоумков-тренеров. Далее →
