ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ЛЕБЕДЕВА ОЛЬГА СЕРГЕЕВНА: Недостатки в трудовых договорах и выплатах зарплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в индивидуальный предприниматель лебедева ОЛЬГА сергеевна выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области

Место нахождения юридического лица : ул. Годовикова, д. 23, кв. 14 г.Череповец, Вологодская область, 162 600

Проверяющий: Главный Государственный инспектор труда, [Т.] [Ж.] [Э.]

Дата проверки: 2019−09−26t09:46:00.988

Цель: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением информации поступившей от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления (информация от 26.08.2019 № 35/8−1521−19-и)

Причины проверки: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением информации поступившей от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления (информация от 26.08.2019 № 35/8−1521−19-и)

Сведения о нарушении : В нарушение ст. 57 Трудового Кодекса в ИП Лебедева О.С., в трудовых договорах с работниками не указаны обязательные условия: условия труда на рабочем месте. Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. В нарушение части 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, в ИП Лебедева О.С. не установлены конкретные даты выплаты заработной платы. Трудовыми договорами со следующими работниками: [Р.] Н.Н., продавца-кассира (трудовой договор № б/н от 01.01.2019г), [К.] Е.С., продавца-кассира (трудовой договор № б/н от 01.06.2019г), [К.] Я.В., продавца-кассира (трудовой договор № б/н от 01.03.2018г), [К.] О.Л., продавца-кассира (трудовой договор № б/н от 01.01.2018г), [С.] н.и.., продавца-кассира (трудовой договор № б/н от 01.08.2018г), а также правилами внутреннего Трудового распорядка ИП Лебедева О.С. не установлены конкретные даты выплаты заработной платы Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В нарушение ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации в ИП Лебедева О.С. не утверждена форма расчетного листка, при выплате заработной платы работники не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы. Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации. В нарушение ст. 91 Трудового Кодекса РФ в ИП Лебедева О.С.не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно представленных Табелей ИП Лебедева О.С. в данном документе не отражается ежедневный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, а в частности ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ об обязанности вести надлежащим образом учет времени, фактически отработанного каждым работником. Документом, подтверждающим количество фактически отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы. При любом методе регистрации затрат рабочего времени и любом режиме работы, в целях соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, получения данных о фактически отработанном и (или) не отработанном рабочем времени, предоставлении работникам междусменного и еженедельного отдыха, начисления заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду, часть 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, которое в том числе включает в себя дневное и ночное время работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, прогулы, нахождение работника на временной нетрудоспособности и многие другие сведения об использовании рабочего времени. Учет рабочего времени в ИП Лебедева О.С. ухудшает положение работников в виду ненадлежащего учета рабочего времени, фактически отработанного ими в смену и может повлечь нарушение их прав на отдых и оплату в повышенном размере каждого часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни и др. В нарушении ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации в ИП Лебедева О.С. отсутствует утвержденный график отпусков. Статьей 123 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

Требование: Внести дополнительные сведения в трудовые договора с работниками, а именно обязательные условия: условия труда на рабочем месте. Основание: ч.2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. Установить конкретные даты выплаты заработной платы, внести дополнительные в трудовые договора со следующими работниками: [Р.] Н.Н., продавца-кассира (трудовой договор № б/н от 01.01.2019г), [К.] Е.С., продавца-кассира (трудовой договор № б/н от 01.06.2019г), [К.] Я.В., продавца-кассира (трудовой договор № б/н от 01.03.2018г), [К.] О.Л., продавца-кассира (трудовой договор № б/н от 01.01.2018г), [С.] н.и.., продавца-кассира (трудовой договор № б/н от 01.08.2018г), Основание: ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Утвердить форму расчетного листка. При выплате заработной платы работников извещать в письменной форме о составных частях заработной платы Основание: ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. В ИП Лебедева О.С. вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а именно отражать ежедневный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Основание: ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации. Составить и утвердить график отпусков в ИП Лебедева О.С. на 2020 год.