Индивидуальный предприниматель Мармыло Наталья Васильевна: Нарушения условий труда, графика отпусков и зарплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Индивидуальный предприниматель Мармыло Наталья [В.] выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Адрес : 658820, Алтайский край, город Славгород, ул. Карла Маркса, дом 186

Иное: Государственный инспектор труда по правовым вопросам [Б.] Ольга [В.]

Дата проверки: 20.01.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, на основании поступивший информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 9 по Алтайскому краю от 30.12.2020г. № 22/6−3191−20-пв

Причины проверки: информация Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 9 по Алтайскому краю от 30.12.2020г. № 22/6−3191−20-ПВ о нарушении Трудового законодательства

Сведения о нарушении : Работодателем в нарушение п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ, не исполнила обязанность по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте. В нарушение ст. 9, ч.4 ст. 57 Трудового кодека РФ в дополнительные соглашения к трудовым договорам работников были включены условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В нарушение требований ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2021г. был утвержден с нарушением установленного срока. Вместе с тем, в содержании графика отпусков на 2021 год, отсутствуют подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении работников с указанным локальным нормативным актом работодателя. В нарушение ст. 22, 136 ТК РФ работодателем не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

Нарушенный правовой акт: п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФст. 9, ч.4 ст. 57 Трудового кодека РФ ст. 123 Трудового Кодекса РФст. 22, 136 Трудового Кодекса РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года, № 197-ФЗ, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Алтайском крае, утвер. Приказом № 221 от 31.03.2017г. " Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — государственной инспекции труда в Алтайском крае», Федеральный закон от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ " О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Требование: На основании п. 2 ч. 1 ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ и во исполнение требований п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ принять меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест .Во исполнение требований Трудового законодательства, установленных ст. 9 ТК РФ, ч.3 ст. 57 ТК РФ, ч. 4 ст. 57 ТК РФ, ст. 133.1 ТК РФ, ст. 148 ТК РФ, привести в соответствии с действующим законодательством трудовые договоры работников, а именно условия оплаты труда работников указать в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда и с применением районного коэффициента, в размере установленного нормами Трудового законодательства. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся в нарушении исполнения ст. 123 ТК РФ, а именно утверждении графиков отпусков позднее чем за две недели до наступления календарного года. Ознакомить работников под роспись с графиком отпусков. Во исполнение требований Трудового законодательства, установленных ст. 136 ТК РФ установить конкретные даты выплаты заработной платы в трудовых договорах работников.