ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ НЕКЛЮДОВ АНТОН ВИКТОРОВИЧ: Несоответствие трудовым обязательствам, отсутствие договора.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в индивидуальный предприниматель неклюдов АНТОН викторович выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес : 614 039 пермский КРАЙ Г. пермь, комсомольский проспект, Д. 54 ОФИС 302

Дата проверки: 15.03.2021

Цель: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Причины проверки: обращение гражданина

Сведения о нарушении : По обращению [Т.] О.А., поступившему в Государственную инспекцию труда в Пермском крае (далее Инспекция), в отношении индивидуального предпринимателя [Н.] Антона [В.] (далее работодатель), осуществляющего свою деятельность по адресу: 614 039 Пермский край г. Пермь, Комсомольский проспект, дом 54 офис 302, проведена внеплановая проверка, в ходе которой установлено, что при фактическом допущении [Т.] О.А. к работе работодатель в нарушение требований статей 66, 67, 68 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) не заключил с ней в письменной форме трудовой договор и не оформил должным образом ее прием на работу. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ — трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Тот факт, что [Т.] О.А. приступила к работу с ведома или по поручению работодателя, подтверждается письменными пояснениями работодателя, согласно которым «с середины марта 2020 года в течение полугода [Т.] О.А. работала у него в должности пекаря посменно, при этом официально ее не трудоустраивал по ее личной просьбе».