ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ СТРОГАНОВА ЕВГЕНИЯ ЮРЬЕВНА: Нарушение условий трудовых договоров и прав.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в индивидуальный предприниматель строганова евгения юрьевна выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес : 433506, область ульяновская, ГОРОД димитровград, УЛИЦА королева, ДОМ 7, квартира 1
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Х.] с.к.
Дата проверки: 19.02.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обращение №73/7−163−21-ОБ от 11.02.2021
Причины проверки: Обращение гражданина
Сведения о нарушении : по другим вопросам
Нарушенный правовой акт: ТК РФСт.12, 13, 14 Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года (статья 6), ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации (абз.7 ч.7 с.360), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (пп.16, п.2 ст.28.3), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324 (пп.5.1.1−5.1.4, 5.1_1−5.1_3 п.5 разд.2) Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875 (п.1−4, 8, 10), «Положение о государственных инспекциях труда в Ульяновской области», утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 28.12.2009г. №449 (пп.9.1−9.19 п.9 разд.2), иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.
Требование: Рассмотреть вопрос о применении к работникам, ответственным за указанные в акте проверки нарушения законодательства о труде, выразившиеся в отсутствии обязательных условий в трудовом договоре, заключенном с [С.] Е.А. о трудовой функции (занимаемой должности), не оформления изменений условий оплаты труда, включения в трудовой договор условий снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, дисциплинарных взысканий в соответствии со ст.ст.192, 193 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень зарплаты. Высокомерный руководитель. Может позволить себе матернуться в адрес сотрудника. Я работала 2 месяца в данной организации, с меня вычитали 13% из зарплаты, но в налоговую выплаты не поступали. Чёрная бухгалтерия. Несоблюдение санитарных норм. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, удобно расположен офис, хороший коллектив и руководство в отделе телефонных продаж Далее →✗ НедостаткиВ компании в общей сложности проработала довольно долго. Несколько лет в должности специалиста телемаркетинга. Получив повышение до ведущего специалиста, приняла решение перевестись в отдел поддержки партнёров, о чём впоследствии пожалела. Толком не обучали, более опытные коллеги проводили подобие обучения по Скайпу, которое сводилось к тому, где посмотреть ту или иную информацию. При этом информация была плохо структурирована и написана была непонятно. Далее, чтобы решить тот или иной вопрос, приходилось бегать по всему отделу, помогали неохотно. При поступлении на должность меня заверили: на улицу не выгоняем, а в случае возникновения сложностей и ошибок исправим ситуацию и проведём дополнительное обучение. Первые трудности и ошибка возникли спустя более чем полгода работы, ошибка была незначительная и вполне устранимая. До этого случая всё было хорошо, я даже попадала в топ сотрудников по качеству и скорости выполнения задач. Руководитель вызвала на разговор. Сначала гоняла по всему обучающему курсу, выучить всё наизусть было бы нереально за такой маленький срок работы, и работодатель не имеет права экзаменовать сотрудника, проработавшего меньше года, не предупредив заранее. Через некоторое время повторно вызвала и уже требовала немедленно написать заявление по собственному желанию, угрожала испортить трудовую и репутацию. Даже... Далее →