Индивидуальный предприниматель Шевченко Ольга Борисовна: Невыполнение обязательств по трудовому законодательству.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Индивидуальный предприниматель [Ш.] [О.] [Б.] выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Место фактического осуществления деятельности, Иное : 658980, Алтайский край, Ключевский р-н, Ключи с, Пролетарская ул, дом 112

Проверяющий: Государственный инспектор труда по правовым вопросам [Б.] [О.] [В.]

Дата проверки: 2019−11−01t08:34:00.804

Цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права на основании обращения гражданина о нарушении его трудовых прав № 22/7−2949−19-ОБ от 03.10.2019г.

Причины проверки: обращение гражданина о нарушении его трудовых прав

Сведения о нарушении : По состоянию на 28.10.2019 года, работодателем в нарушение п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ, не была исполнена обязанность по проведению специальной оценки условий труда на рабочем местеВ нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ по состоянию на 19.08.2019 года работодателем не исполнена обязанность по ознакомлению работников с локальным нормативным правовым актом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, а именно графиком отпусков на 2019 год. В нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ по состоянию на дату увольнения работника работодателем не исполнена обязанность по ознакомлению работника с локальным нормативным правовым актом, непосредственно связанным с его трудовой деятельностью, а именно положением об оплате труда работниковВ исполнение ст. 66 ТК РФ работодателю вести журнал регистрации и учета трудовых книжек в соответствии с Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Требование: На основании п. 2 ч. 1 ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ и во исполнение требований п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Во исполнения ст. 123 ТК РФ утверждать графики отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством. Ознакомить работников под роспись с графиком отпусков. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся в неисполнении п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.В исполнение ст. 66 ТК РФ работодателю вести журнал регистрации и учета трудовых книжек в соответствии с Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.