ИП Сидоров Валерий Александрович: Несоблюдение выплат и обучение по трудовым нормам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ИП [С] [В.] [А.] выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области Место нахождения юридического лица : 414057, ОБЛ. астраханская, Г. астрахань, УЛ. кубанская, д. 19 к. 1, 93 (Место жительства ИП) 414024, обл.астраханская, г.астрахань, ул.ширяева, 6 (Место нахождения юл) Проверяющий: Государственный инспектор труда, Индивидуальный предприниматель [Б.] Е.С., [С.] в.а. Дата проверки: 2019−08−09t16:02:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обращение №30/7−1633−19-ОБ от 23.07.2019 Причины проверки: Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям Сведения о нарушении : ст. ст. 140, 236 ТК рф Требование: Необходимо провести обучение ответственных лиц на предмет соблюдение норм ст.140 ТК РФ. Выплатить компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета в соответствии со ст. 236 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Комментарии (1)
-
Кинули бустера (меня) без выплаты, сперва говорили, что у них какие-то тех. проблемы, потом вообще перестали отвечать и удалили меня из друзей в Discord!. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат, интересные задачи Далее →✗ НедостаткиРуководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →
Ириида
31.07.2020 11:50
ИП [С.] В.А. не выплачивает увольнительные полностью. не отдает или отдает не все документы при увольнени, а если отдает то через неделю или полторы и для этого нужно каждый день с 8 до 17.00 часов находиться терпеть унижения и выклянчивать свои заработанные деньги и документы. Личные документы теряются. Ни одной нормальной проверки в отношении его не проводилось а если и была то на бумаге. Почему трудовая инспекция а также органы власти закрывают глаза на явные нарушения!!!!!!!